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系列专题：《做个职场韦小宝：动什么别动老板的底线》
动老板底线的结果只能是鸡飞蛋打 事实上，职场如战场。兵家说：知己知彼，百战不殆。在某种意义上，了解你的老板比了解你的工作更重要。俗语说：龙有逆鳞。触动“逆鳞”者，龙必杀之。每位企业的老板也有着如同“逆鳞”般的心理底线，触动“底线”者也将凶多吉少。因此，动老板底线的结果只能是鸡飞蛋打。 1. 触及老板底线的严重后果 经过近十多年的梳理，我们发现每一个老板都有自己的心理底线，一旦这条线被突破，事物就会发生质的变化。哪怕是像绵羊一样的老板也会像狮子一样暴跳如雷，怒不可遏地发作起来。老板的底线，其实也是老板的最后一道防线。事实上，每一个老板在心理上对自我都有一个定位，而且每一个老板都希望这一定位获得下属的认可。当下属承认老板这一主观定位的时候，老板就会觉得自己受到了尊重。相反，一旦老板的这一心理定位遭到外界的否定，老板就会非常愤怒，就会忍无可忍地“提醒”下属注意这一点，而老板用来“提醒”下属的方式，往往意味着一种非常激烈的手段，轻微者批评几句，严重者恼羞成怒、大发雷霆，最后将触及老板底线的下属赶出自己的公司。确实，老板的一个底线是下属对自己的不认同、看不上。如果老板心中感受到了下属对他的感情和认同，那么即使当面顶撞争论得脸红脖子粗都不足以让老大开杀戒。反之，如果和老板没有交心的交情，和老板顶撞后果就很严重了。因此，在职场中，员工总会给老板留点“面子”，注意不触碰老板的心理敏感点，不去挑战老板的心理底线，其原因就在于这种行为所带来的后果过于严重，无论是老板自己，还是员工自己，都不希望把自己置于这种尴尬的敌对状态之中。不信，我们就来看看北京泰来猎头咨询事务所资深猎头顾问、心理咨询师姚小青对“西安事变”中的张学良和杨虎城不同命运的剖析。 当然，顶撞老板的底线其后果是相当严重的，就像“西安事变”中的张学良和杨虎城，为什么杨虎城被杀掉，而张学良却始终被老板蒋介石所关注，其原因就是张学良懂得在关键时刻维护老板的尊严，给老板一个可下的台阶，最后赢得了一个较好的结局。对此，姚小青认为：“老板的一个底线是下属对自己的不认同、不接纳。如果他心中感受到了下属对他的感情和认同，那么发生诸如当面顶撞争论得脸红脖子粗等都只是外在形式，不足以让老板大开杀戒。如果和老板没有交心的交情，还有很多方面压根就看不上老板，那么就要小心了，可不能随随便便地和老板争撞。”
