爱华网系列专题：《做个职场韦小宝：动什么别动老板的底线》
想到这，林可男忽然想到，安排自己去欧洲休假莫不是焦丹东的调虎离山计？联想到过往种种被自己忽略了的细节，焦丹东的确对是自己的强势有明显的戒心。看来，这次焦丹东是决心要彻底瓦解林可男的影响力了。林可男终于意识到问题出在了哪里，但面对老谋深算的焦丹东，他该如何处理，又何去何从呢？假如你是林可男，面临被上级嫉恨打压你会怎么做呢？ 其实，在职场上像林可男这样的情形天天都在上演。从林可男这个案例中，我们可以得出一些教训，那就是无论老板是多么平易随和，老板对你多么赏识，老板始终是老板，老板与下属之间不能以熟卖熟，毫不客气地将工作成绩据为己有。若员工的工作表现出色，受到公司各部门同事赏识，连公司以外的行家也对你的能力表示欣赏，这个时候切勿将功劳只归于自己。要懂得借此机会，发挥团队合作精神，顺势把所有参与的同事答谢一番，也感谢老板领导有方，以及将功劳归于老板。只要把握到这种职场处世技巧，那么一起共事的同事和老板会同样感到有面子。
当然，要想在职场中如鱼得水，那就必须了解老板的底线，只有张弛有度地把握，才能避免触及老板的底线。那么职场人士是否了解老板的底线呢？老板对下属的“探底”行为又究竟会怎么看？前程无忧网就“老板的底线”这个敏感的话题展开了调查，短短两周内就有5682人参与进来，其中有2587人是双重身份，既是老板又是下属。在被问及“你敢不敢碰老板的底线”这个问题时，66%（3750人）的受访者表示会去试探或者触碰；16%（909人）的受访者认为“老板心，海底针”，不碰为妙；8%（455人）的受访者认定这是自找苦吃；还有10%（568人）的受访者表示根本不了解老板的底线，从来没考虑过这个问题。在这个调查中，竟然有六成以上的职场人士硬碰老板的底线，非常容易看出他们浮躁的沟通态度，甚至他们根本就不懂得如何跟老板沟通。大家都知道，跟老板沟通的话，触及底线是最糟糕的一种处理方法。
