第9节:六成以上职场人硬碰老板的底线(3)



系列专题:《做个职场韦小宝:动什么别动老板的底线》

  电话这端,林可男拿着电话的手微微有些颤抖,先前还意气风发的脸上凝固着刀刻似的严重表情,一言不发,听着李峰的声音。很快,林可男赶到了公司,可除了等候他的李峰外,其他同僚都被焦丹东拉到乡下农家乐“改造思想”去了。

  “老焦这回可是真动手了,而且就是针对你的,你要小心啊!我是不想在这干了,要不是冲着你,我早走了!”见到林可男,李峰第一句话就是提醒他要提防公司的变化。林可男一边劝慰着李峰留下来,一边拨焦丹东的电话,但对方始终是关机状态。

 第9节:六成以上职场人硬碰老板的底线(3)
  有火发不出来的林可男反而冷静了下来,他觉得自己有必要反省一下到底是哪里出了问题,焦丹东为什么要这样做。晚上回到家,林可男把公司里的事情告诉妻子,在机关工作的妻子一句话提醒了林可男:“你这人总是锋芒太露,估计人家焦丹东是看你风头正劲,怕影响他的位置吧。”

  妻子的一句话让林可男回想起了很多的事情。有一次,公司楼市开盘做新闻发布会,林可男邀请了很多媒体出席,可记者们的长枪短炮都对准了谙熟的林可男,压根没人理会一旁的总裁焦丹东,这让焦丹东大为恼火,提前退了场。会后,林可男也觉得有些不妥便找其解释,可焦丹东却冷嘲热讽地说:“以后新闻发布会我不参加了,你有这方面的天赋,就当个人专场好了。”

  还有一次,公司因一个楼盘项目非常成功,奖励林可男一大笔奖金,而林可男则将所有奖金等份分给了自己的一班下属。实际上,林可男在做这个项目的时候早有承诺,只要完成得好他自己会掏腰包奖励大家。然而,这件事偏偏被焦丹东记在了心上,还向公司董事会反映了这事,说林可男拉拢下属组织小团队,背离了公司倡导的文化和价值观。

  其实,也曾经有人告诉林可男,焦丹东曾经在一些私下场合说自己带林可男进入公司是件错误的事情,本想林能辅佐自己,可没想到对他失去了控制。林可男当时根本就没把这些传言当回事,因为毕竟是焦丹东带他入的行,而且一直待他不错,这次去欧洲休假也是焦亲自安排的。  

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