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系列专题：《做个职场韦小宝：动什么别动老板的底线》
老板绝不允许员工触及自己的底线 触及老板的底线只有死路一条，底线在中国古语里是指雷池，什么是雷池呢？所谓雷池就是一个湖名，在安徽省望江县南。晋?庾亮《报温峤书》：“吾忧西陲，过于历阳，足下无过雷池一步也。” 这段话的背景是：东晋时，世族权贵之间不断发生战争。其中，护军将军庾亮的声势最大。他执掌中央大权，受到晋成帝的赏识。凡是朝廷大事，晋成帝都要听取他的意见。对此，镇守历阳的苏峻将军十分不满：“我沙场屡建战功，庾亮凭什么青云直上！”于是，他命令部下向庾亮讨伐。消息传到驻守在雷池附近的温峤都督那里。他听说庾亮被围，立刻发兵救援。不料，庾亮写信叫他切勿越过雷池一步。因为雷池一旦失守，历阳也就保不住。这个成语原意是要温峤坐镇防地，不要越过雷池去京都。现指做事不敢超越一定的界限、范围。因此，员工一旦触及老板的底线，就跟越过雷池一样，必然遭到万劫。没有人会喜欢别人触碰自己的底线，任何一个老板都一样，如果自以为很聪明的员工碰了，那么这个员工就是聪明反被聪明误，因为敢碰老板底线的员工大都没有什么好的结果，其结果差不多都是被扫地出门。对此，前程无忧网的高级顾问认为，底线分为“绝对底线”和“相对底线”，能让人偶尔碰碰的，还是第一种“相对底线”。对于喜欢“竞争”，经常“越线做事”、“越级报告”的下属，作为老板，有必要针对性地对这种行为进行告诫。这种告诫其实并非“绝对底线”，但当这样的下属来“探底”时，让他们知道什么是雷池也是一种策略，这就是所谓的“相对底线”。聪明的老板不会告诉下属自己的真实底线。当然，还有一种“绝对底线”。任何人，不管能力多强，关系有多硬，只要碰触就是出局。这类底线通常已经不是工作方法或能力上的问题了，而是道德观、价值观、人生态度上的冲突。确实，职场不是竞技场，可以任由竞技选手做“极限运动”。办公室里的游戏规则就是由老板决定的。当然，老板的心理底线并非仅存在于老板与员工之间，甚至是一同搭台唱戏、情同手足的正副老总之间，也横亘着一条红色警戒线。对此，我们来看看北京个性潮流网络科技有限公司总经理李楠讲述的一个案例，相信能给职场人士一个可以借鉴的教训。
