爱华网5年级生的春萱，当年一毕业就翻报纸找工作；后来，如愿地进到一家贸易公司工作，一做就是18年；只是，最近开始有点倦怠了，但好不容易熬到当主管的春萱，也不敢贸然地换工作。已经工作4年的6年级生夏芝，则因最近加班太多，快受不了了，因此，重新打开了网路履历，开始找寻下一份工作，夏芝每天最烦恼的事就是：下一份工作该持续做秘书，还是换个跑道，说不定有更好的发展呢？反正还年轻嘛！
至于7年级的秋桦，才毕业2年，已经换了4个工作，不是嫌主管糟就是嫌薪水少，目前最渴望进入像LV、Gucci这类时尚名牌公司，「即使当个小总机我也甘愿。」秋桦想。至于，刚离婚的冬梅，身边还拖着1岁多的小宝宝，正面临着二度就业的问题，「什么样的工作才能兼顾家庭与工作呢？」冬梅非常苦恼。
「薪资福利」最重要
春萱、夏芝、秋桦、冬梅，她们有着不同世代的生长环境，不同的工作态度以及找工作的方向。但相同的是，都面临了一个社会现象，就是：男性为家庭支柱的时代已过去！
随着台湾连续几年的不景气，愈来愈多女性必须工作，9999泛亚人力银行行销总监杨智斐表示，目前找工作的女性以20到35岁的女性最多，占了6成左右。而这个阶段的女性正是成家、立业的阶段，透露着女性也渐渐成为家庭经济的半根支柱，或是根本就是家庭经济的唯一来源。
在此情况之下，104人力银行行销总监邱文仁表示，根据104人力银行的调查，「薪资福利」已成了台湾职场女性找工作时最关心的焦点，比重占了41％，其次，才是有没有发挥的舞台（27％）、人际关系（11％）等等。
6大行业女性易拿高薪
因此，既然薪资福利是首要考量，到底什么样的工作，女性比较有机会获得较高的报酬、比较能有出头的一天呢？
邱文仁表示，根据2006年104人力银行针对72万多名上班族薪资的分析，6年级女性的薪资在「业务、行销、金融、人资、设计、媒体」6大行业中，都有击败男性的亮丽表现。
邱文仁进一步指出，女性擅长沟通、细心、有耐心、人际关系好等特质，是让女性在人力资源、行销、业务等领域容易出头的主因；而女性对事物的观察力、天生的美感、细腻的心思，也让女性在平面、网页、服装、室内设计方面有着创意的表现。
至于金融业常见的优秀人才常是女性的原因，邱文仁认为在于女性抗压力高，「有10％的金控人员每周工时超过60小时。」邱文仁解释，女性比较有自己一套纾解压力的方式，她举例：我认识一位70年次的小女生，当理财专员一个月可赚10多万元，但也常被客户拒绝，当她受挫时，只要逛个街，心情就变好了。
不过，尽管女性在上述领域报酬比较高，但邱文仁遗憾的是，现代人不管男女，求职的第一志愿却是「行政总务」。「每100个求职人当中，就有22个人想从事行政总务的工作，」邱文仁道。邱文仁指出，这也许是现代人希望求个稳定，或是进入门槛相对低所致，但这跟「求高薪」的目标是南辕北辙的，「通常一个企业只有3到5个缺，但求职者却这么多。」邱文仁说。
这个现象在9999泛亚人力银行也看得到。杨智斐指出，以2005年女性最常找的工作来看，排名第一的正是「人事行政」，比率占29％，几乎是3成的求职者，其次是行销企划（14％）、财务会计（11％）。「僧多粥少，薪水自然高不起来。」杨智斐分析。
除了薪资，福利也是女性求职者最关心的。有趣的是，根据104与9999泛亚人力银行2004年的调查，最懂得照顾女性的公司，反而是以男性为主的电子业、汽车业。其中，智邦、IBM、福特六和汽车都名列前茅。怪不得今年在104人力银行找工作的女人，履历表都投向电子公司，女性主动应征的前20大里，有8家都是电脑、半导体公司。其他还有金融业、媒体、书店、电信业、精品业等等。
值得一提的是「友达光电」过去曾是9999泛亚人力银行调查出的十大幸福企业之一。杨智斐指出，职场女性选择幸福企业的标准包括：「女性设施规划完善」、「稳定、形象好」、「女性福利多」、「薪资调整平等」、「升迁平等」。事实上，今年在104人力银行女性主动应征排行榜的第一名正是友达光电，看来完善的女性福利制度确实对女性工作者有莫大的吸引力。
二度就业先从派遣做起
至于二度就业妇女该如何来寻找工作？邱文仁建议「人力派遣工作」是很好重新进入社会的管道。由于二度就业妇女与职场脱节已久，过去工作的经验也许已不适用，因此可从门槛较低的派遣工作开始。
很多人想到派遣工作就会觉得似乎没有保障、不稳，但实际上刚好相反。邱文仁指出，「派遣工作是定期契约制，派遣工作期间的薪资、福利都受到契约保障，不但稳定，相较于一般工作机会，还更稳定安全！在保障方面，台湾合法经营的派遣公司，不但有劳保、健保等基本保障，劳退新制的6％退休金也是按月提拨，派遣员工不需担心没有劳基法保障，合法派遣公司不但遵守劳基法，有的派遣公司还会另外替派遣员工进行团保，对派遣员工的保障反倒更加完善。」
邱文仁进一步指出，台湾企业所释出的派遣工作，多数来自外商或大型企业、公家机关，不但可累积不同工作经历，根据调查，近九成（88.6％）企业表示，派遣员工若表现良好，转为正职员工的机率很大。其中，尤以外商机会最高，有35.7％外商认为派遣员工有很大机会转成正职，57.1％则依当时公司需求决定。
单亲妈妈适合弹性工作
对单亲妈妈来说，杨智斐认为，因为要独立抚养孩子，适合找离家近、工作时间弹性又可能获高报酬的工作。「像电话行销、门市销售类的工作，都符合这样的求职需求。」杨智斐建议。
有实际辅导过许多弱势妇女的台湾妇女展业协会企划组组长游晴闵则认为，特殊境遇妇女可培养第2专长，朝多一份收入甚至自行创业的目标前进。「网路拍卖、美容工作室、指甲彩绘、手工饰品都是很好的开始。」游晴闵道。她指出，以目前妇展会的网路拍卖课程主讲者来说，就是个很好的个案，「她原本也只是个家庭主妇，从1000元起家，自己批饰品上网拍卖，现在一个月收入可多2到3万元，对家庭经济来说不无小补。」游晴闵说。
在资讯发达、管道多元的社会，对女性来说「找工作」并非难事。但重点在于如何找到一份让女性「细心」、「耐心」、「柔软性」、「协调性」等特质充分发挥的「事业」，才能适才适所，让劳资双赢。
