第6节:敲开幸福之门(6)



系列专题:《人生成败分水岭:神奇的情智管理》

  一个爱发怒的人,因为动不动就生气,还时常吵架、骂人,所以,往往很难成为人际关系中的佼佼者。

  一个爱报怨的人,由于容易计较,凡事总看消极、负面,所以,往往也很难成为好的搭档、挚友或部属。

  在工作中,样样争是非、事事争道理,最终也往往不能成为合作长久的股东或铁哥们儿。

  很多固执的人,在内心里自认为是一条硬汉,以为自己是个有血性的人,但是,常常因为不当的固执而容易伤人甚至闯大祸。

  一个不苟言笑的人,往往朋友少,官运、财运、爱情运也不怎么好。

  那些爱记仇恨的人,很难与他人友好相处,从而导致人际关系不好。

  其实,情绪是一种能够互相感染的感觉。当我们心情不好的时候,坏情绪就会写在脸上,他会带给人们不快乐;当我们心情比较好的时候,往往喜形于色,喜悦的表情带来和谐的气氛,也比较容易受到大家的欢迎,从而建立良好的人际关系。

  1. 同事之间

  在日常生活中,与我们每个人相处时间最长的往往是我们的同事,与我们工作绩效息息相关的往往也是我们的同事。同事关系犹如同搭一条船,沉浮利害与共,而且职场之中的同事能够相互勉励,也能够相互激励。

  同事像战友,彼此之间的情绪常常是互相感染的,如果为了小事斤斤计较,甚至互相争功、推诿或是猜忌,就会失去默契,不但影响团体绩效,也会使自己工作得不愉快。

 第6节:敲开幸福之门(6)
  2. 股东之间

  股东关系与企业的生存发展休戚与共,合伙人的关系往往直接会影响公司的整体利益,其关系本来就很好,沟通也往往比较容易。但是,很多企业的股东之间却常常为了自己的意见、他人的策略而争论不休,为了说服对方、为了对自己的意见辩解而伤和气。

  3. 部属之间

  工作中,很多部属常常抱怨上司偏心,埋怨上司政策不当。同样,很多上司也常常责怪自己的部属太笨,不服从命令,造成领导指挥不易。

  (二) 情绪直接影响我们的幸福感

  心情愉快时,我们就会显现出喜悦的肢体语言,也会自然流露出好的语气,使对方的心情愉快,在不知不觉中打开对方的心扉,营造良好的沟通氛围。相反,心情忧郁时,我们的面部表情会阴沉严肃,讲话语气也不对,别人一看就不喜欢,感觉到某种莫名的敌意,自然会关闭沟通的心门。  

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