爱华网系列专题：《一本所有求职者的面试圣经：招聘内幕》
我一听事情居然扯到我身上来了，赶忙摇手道：“大哥，我都已经答应替你保密了，你就放过我吧！” 方刚一听很奇怪地问：“这可不是你一贯的作风啊，吴晓声怎么着也算是个很不错的美女啊，白给你还不要啊？” “你要是介绍别的美女我还考虑考虑，吴晓声就算了吧！我和她是前世的冤家，今世又碰到了一起。” “怎么了，你们两个吵架了啊？” “我好男不跟女斗，以我的修养，会和一个女的计较吗？” “那就奇怪了，刚刚你还说你们是冤家呢！” “是啊，进人事部，我要和她斗个你死我活的，有我没她，有她没我；这次内部招聘CS，你猜怎么了，我前脚报了名，她后脚就跟着报，这不摆明了要和我一较长短吗？” 方刚听完笑着说道：“看来你们还真是冤家啊，所谓不打不相识嘛！不过谢洁告诉过我，吴晓声在宿舍和她谈起你的时候，好像对你蛮有好感的，也不太愿意面对这种竞争局面，所以才去报名的。” “得了吧，我们是老相识了，大学的时候就把我坑惨了，现在又来了！” 方刚很惊异：“你们早就认识？” 我吓了一跳，刚才差点就说漏嘴了，方刚可不知道我大学初恋未遂的女朋友也叫吴晓声呢！我赶忙掩饰道：“是啊，我们是前世的冤孽，上辈子就认识了。” 方刚笑道：“还以为你们早就认识呢！”顿了一下又说道，“不过谢洁跟我说过，吴晓声确实对你的印象不错，她也不想把你们之间的关系搞成这样。下次约她出来，我们一起吃顿饭，大家多沟通沟通，就什么问题都解决了。” 我气嘟嘟地说：“吃饭，你请客啊？我想起她这个名字就已经没胃口了，睡觉睡觉！”说完一滚就到了床上，一伸手拿过被子蒙住了头。 方刚还在那里嘟嘟囔囔：“我请客就我请客嘛，这有什么关系。早就知道你小子没一点儿风度，尤其是在女孩子面前。” 我躺在被窝里想，风度？风度是需要本钱的。现在我连饭碗都难保，前途都还生死未卜，连睡个觉都做不到好梦，你让我怎么能风度得起来？我可不会孔乙己的假斯文，咱兜里不行就不会打肿了脸充胖子。还是好好想想CS的面试吧，我怎么才能淘汰掉这个冤家，出一口恶气呢？ 14 无厘头 夭折的面试
“您好，我叫黄山，目前在3W公司HR招聘小组工作，想应聘MKT部门的CS职位…… “您好，我叫黄山，今年刚毕业，想应聘MKT部门的CS职位，我在大学的时候就特意选修过这方面的知识，相信我能够成功……” 我在心里一边默默地背诵着自我介绍，一边想着面试的时候该怎样得体地介绍自己，接连想了几个版本都觉得不妥。 按照惯例，好的自我介绍可以取得事半功倍的效果，这在管理学上有一个专门的名称，叫做首因效应。具体来说，就是指最初接触到的信息所形成的印象给我们以后的行为活动和评价带来的影响，说白了就是“第一印象”的影响。第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”……心理学家认为，第一印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等“外部特征”。一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其他个性特征。在很多时候，不管暴发户怎么刻意地修饰自己，举手投足间都不可能有世家子弟的优雅，总会在不经意中“露出马脚”，因为长期的文化浸染是装不出来的。 也正是由于这个原因，我不得不去精心地准备这些东西。我就是凭着一纸求职信打开通道，然后通杀四方的，我相信那时王脂肪也正是看了我的这份精彩的自我介绍后才留意上我的。不过面对这次面试，我搜肠刮肚、绞尽脑汁地想了好几个版本都觉得不甚满意，不知道是江郎才尽还是品位提高了，总感觉不太符合面试时的氛围。最后心一横，把当年毕业之后出去找工作的那份介绍信找了出来，直接以此为基础做了一番修改。至于毕业学校，就不用提了吧，对于一个三流学校的三流学生而言，坦荡地说出自己的母校是需要一定的勇气的，我承认我目前并不具备这种勇气。
