爱华网系列专题：《一本所有求职者的面试圣经：招聘内幕》
这份表格其实并不难，因为每个部门都有单独的统计数据，我只要将这些数据汇总起来，再稍微做一些分析就行了。唯一有难度的地方就是要将人员流动的原因用图表直观地分析出来，这对我这个制表技术不怎样的人来说是个不小的挑战。 原本这类表格，马大宝应该是给吴晓声做的，因为前两天我就听见于阳以一贯的近乎献殷勤的热情态度给吴晓声做过这方面的指导，她对这个比较了解。而我呢，虽然安然是个很好的同事，但却并不是一个合格的老师。许多问题都是我主动去问才会得到答案，她基本上不会主动教我什么。即使有时主动教我一些东西，也是不系统的，而且多半没什么耐心，我多问几句就会被骂成猪头——其实我的头长得挺精致的——然后她就扭头干自己的活儿去了。 这次不知道为什么，马大宝竟然把这做表格的事交给了我，让我简直有点受宠若惊的感觉。由于我第一次接触这样的活，马大宝还给了我一份以前的报告做参考。我自然不敢有丝毫怠慢，巴不得使出十二分的力气处理好。 马大宝从我身边离开的时候，我还不忘偷偷看了吴晓声一眼，发现她似乎也正在暗暗打量我，表情显得有些落寞。我不禁暗自欢喜，原来不只是我在观察她，她也在观察我的一举一动啊，这下两个人扯平了。 上大学的时候，我曾做过一些总结之类的报告，也设计过一些调查问卷，所以对这类总结统计之类的工作基本上还是可以应付的。我将马大宝给我的所有资料看了一遍，又仔细研究了一番他给我的那个参考报告，然后开始按照报告上的格式“劈里啪啦”地往电脑里输入。 做设计图表的时候，我意料之中地卡住了。我以前没有做过这类图表，只好临阵磨枪、现学现卖。我一边看着软件的“帮助”文档，一边按照文档所说的步骤一步一步做下去，但是不知怎么回事，我明明完全按照上面的指示在做，到了最后就是不行，反复修改了五六次都是如此。我一脸茫然地盯着屏幕，实在想不出来哪里出了问题。最后实在没辙，只好又老老实实地将整份帮助文档从头到尾一字不落地看了一遍，结果依然是外甥打灯笼——照旧（舅）。如此看来，我并不是一个很好的自学者，这么简单的一个图表，人家文员MM随随便便一弄就做好了，我硬是琢磨了老半天还是不会，真是糗大了。 想着马大宝交给我的第一份工作，如今就这样卡在这里上下不得，我真是心急如焚。这可是我接手的第一份活儿，而且是小活儿，如果连这份小活儿都做不好，马大宝同志会怎么想呢？这可是关系到我前途的事情啊！ 正在我抓耳挠腮不知如何是好的时候，安然突然对我说：“嘿，在干吗呢？一副魂不守舍的样子。” 听到她的话，我心里猛地一亮，算了，既然一个人研究不出来，就不要死撑了，为什么不能找别人帮忙呢？想到这里，我就把目前面临的问题对安然讲了。 安然听完嗔怪道：“这种事情，你要是不知道，就早点吱声嘛！你一个人硬憋着也解决不了问题啊，为什么不问问别人呢？这种小事，我随便动动手指头就帮你搞定了。” 我赶紧满脸堆笑，先把责任揽到了自己的身上——这确实也是自己的问题，然后恳请安然不吝赐教，教我如何做这个图表。
安然不愧是老江湖，只见她“劈里啪啦”地在键盘上敲了几下，一个很形象直观的饼状图便生成了，我在旁边羡慕得两眼发直。 我仔细琢磨了一下，觉得自己好像也是这样操作的啊，怎么就不行呢？我把我的疑问告诉了安然，安然让我当着她的面重新操作了一遍，最后发现是我在设置参数的时候漏了一个值，所以不管我怎么努力都不成功。我恍然大悟。 制好图表后，我非常诚恳地向安然道谢。安然大大咧咧地说：“不用谢啦，不过是一点儿小事。我告诉你啊，你要记住，以后有什么不懂的地方就多问问别人，不要总是一个人躲在一旁瞎钻研。我知道你是个新人，跟别人不熟，怕被人家拒绝，但是你礼貌一点儿，有了问题及时问别人，这样一来二去的，大家不就熟了吗？再说，类似于这种小问题，谁会跟你这个菜鸟计较呢？”
