爱华网系列专题：《500强高薪求职密码：四项修炼》
在这里，我们要提倡的是海投，绝非盲投。海投是指有针对性地争取尽可能多的机会。如果你真的要投出一百个职位的简历，那就要改出一百份不同的简历。海投也要有所选择、有所区别，有明确的目标。
之所以要提倡这样的海投,其实是有现实的原因的。在目前的就业形势下，同学们面对的就业压力很大。如果只抓住某一个职业方向，只投有限的几家企业，找不到好工作的风险其实很大。在我们过去的经验中，很多热门企业职位的录取比例是5 000∶1，即便毕业生拥有再强的背景与能力，都不可能保证一定成功。 因此，要想找到好工作，就一定要抓住尽可能多的机会，但千万不能盲投。如果要海投一百个职位，那么前提是，对每一家企业、每一个职位进行了调研，做足了准备，投出的一百份简历都有各自的针对性。 有的同学可能会说，这样多麻烦啊！但机会只留给有准备的人。所以请你一定不要嫌麻烦，精心准备会大大提高你成功的几率。 三、第一份工作--千万要"向钱看" 很多同学在面试过程中，都会强调自己对未来工作的期待。期待的内容通常包括是否会提供培训和学习的机会，是否有成长的空间，但很少会有人在面试时问到未来的工资水平和工资增长速度。 不在面试时问工资固然有多方面的原因。但请大家不要忽视一个很重要的问题：未来的成长是以现实的水平为基础的。如果第一份工作的月薪只有两千元，又有什么本钱向未来的雇主要求一个月五千元的薪水？ 工资的重要意义，不仅是满足基本生活，同时还是对你个人价值的体现。作为一名毕业生，找工作的过程就是自我销售的过程，将自己销售给企业，拿到尽可能高的工资，让自己的价值得到体现。 正如前文所述，一般来说起薪越高的工作，工资增长的速度也越快。很多企业都习惯性地将每年工资的增长幅度保持在5%~10%或与通货膨胀持平。短期的工资差异可能不大，但长期积累后便会形成天壤之别--毕业时工资的些微差距在十年后会增加为难以弥合的差距。如果考虑到升迁和跳槽带来的工资增长，这样的差距就会更大。 工资是毕业生求职阶段个人价值的重要体现，这其中也包括了企业对个人成长潜力的期待。要实现个人价值、追求未来的成长与发展，千万不要忽视第一份工作的工资。 四、有备无患，方能制胜--面试"不能"做自己 为了找到自己喜欢的工作，很多人认为面试要尽可能表现自己最真实、自我的一面。当然，真实是很重要的品质，但在求职过程中我们要学会的是尽可能用企业喜欢的方式来表现真实的你--过于自我的表现方式，可能会让你与机遇擦肩而过。
