说到心坎里的话 第42节:第三章 美说到领导心坎上,是博得其好感的捷径(7)
系列专题:《工作中的第一门必修课:学会和领导说话》
也许现代职场的确有些事情让人感到很无奈,但是领导掌握着你的薪水、职位、培训、重用等方面的诸多"生杀大权"......大家都在职场里打拼,都不容易,为了多加点儿薪水,晋升得快一点儿,你对自己的领导说几句好听的话,将拍马屁当做是一种正常的交流沟通方式来对待,又有什么不好呢? 指点迷津 所谓拍马屁,多是指部属遵从、附和领导,目的不外乎是借着讨好领导,在组织里获得个人加薪和升迁的机会。有一些职场人士对拍马屁敬而远之,不是不想拍,而是缺乏必要的拍马屁技巧的训练,总担心马屁没拍成,反而被马踢,赔了夫人又折兵,更担心会戴上"马屁精"的帽子,所以,有拍马屁之心而没有拍马屁之能,只好悻悻作罢。那么,练就拍马屁的本领需要哪些技巧和认识呢? (1)少当面拍领导马屁。 当着领导和周围同事的面直接夸赞领导,虽然也是一种不错的拍领导马屁的方法,但很容易招致同事的轻蔑、嫉妒和排斥。而且,这种正面歌功颂德的方式能够产生的效果并不大,甚至有负效果。 (2)充分地了解领导。 作为职场中人,若想获得拍马屁的最佳效果,首先,你应该充分地去认识你的领导,细致入微地了解、掌握领导的言谈举止、性格特点以及管理风格等个性特征;其次,就是要发挥自己的优势和特长,用才能的展现以及真情的流露去抚慰领导的心灵,以此来达到展示自我、迎合领导意图的最佳效果。 (3)不做超级"马屁精"。 如果一个人将拍马屁看成是工作中的必须,所拍的马屁没有任何目的而且拍得毫无意义,又使自己陷入窘境的话,这就只能算是一种病态了。因此,那些就算是拍在"马蹄子"上也不愿回头的超级"马屁精",需要立即进行心理治疗。 (4)不能虚伪地拍马屁。 如果你不欣赏领导,也不喜欢领导,认为他并不值得赞美,就不必假惺惺地去赞美,虚伪的赞美只会让领导觉得你是在嘲讽他,而不是夸赞他。
5. 当心!赞美也有"安全用量" 世间没有绝对的对错好坏,凡事能把握分寸,就是一种智慧。在夸赞这个问题上同样存在着分寸拿捏不同、后果也会不同的现象。如果赞美得当,那就是一种美德;而不得当的赞美则容易成为一种谄媚,难免遭人轻视。所以,把握赞美的分寸十分重要。 真正的懂得赞美的人,会将强弱、分寸拿捏得很得当,把赞美的火候控制得很好,张驰有度,收放自如。不过,话说回来,赞美的分寸也是很不容易把握的:好的赞美甚至比好的批评更像一门艺术,而糟糕的赞美还不如不赞美。即使是好的赞美,如果过度,也会失去本该有的魅力。和一切会让人上瘾的东西一样,赞美也存在着"安全用量"。
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