爱华网系列专题：《一个煤炭企业的传奇发展史：黑金红流》
他针对干部，在餐厅里张贴通知，“不准就餐有剩饭剩菜，‘剩一罚十’”的禁令。可对生产一线职工生活，却毫不吝啬，关怀备至：职工就餐按标准矿上包餐，超额完成任务的同志就餐上等级，外加两个菜、一瓶啤酒。 ?摘自《新集矿区十年要事纪略》1991年7月2日。同时，刘明善也重视队伍的素质建设，颁布了《创建文明矿山标准和口号》?，第一次比较系统地提出了新集精神、新集矿风、新集速度、矿井“六化”目标、矿井建设“六条要求”、新集矿工发扬的“八项素质”等要求。最终提出，在“八五”期间，向共和国交出一个中型矿区，培养出一支特别能战斗的队伍。其中，最引人注目的是“八项素质”要求：献身企业的事业感；忠于职守的责任感；顾全大局的胸怀；胜任本职工作的操作能力；勇于革新的创造能力；严守纪律的自控能力；排除事故的应变能力；坚持出勤上岗的纪律性。 刘明善并不知道，他其实已经开始无意识地建设新集的企业文化了。在20世纪90年代，大家对企业文化还很陌生。但陌生不代表没有，刘明善为职工提出的各项要求，就是对企业文化的一种建设。 领导人的提倡和要求产生了明显的效果：矿安装队是新集人的一个缩影。 镜头一：架设输电线路中，人少设备缺，他们凭着人拉肩扛，三十五天完成了九十天才能完成的任务。 镜头二：1991年夏天，淮河流域发生特大洪涝灾害，附近的人民群众生命财产遭受了巨大损失。新集矿区遭遇了连续七天的特大暴雨，积水很深，二矿矿井有两个孔被迫停机四个月，损失很大。可在自身遭受灾害的情况下，新集300余名员工们慷慨解囊，踊跃为灾区捐款一万多元。这个数字，在当时绝对不低。 四百级台阶的故事 春夏秋冬，四季轮回，伫立于茫茫天地之间，感受着匆匆岁月无情。 如果说春天带来生机，夏季带来躁动，冬季带来萧索，秋天则是无奈。“悲哉，秋之为气也！萧瑟兮，草木摇落而变衰。” 1992年的秋天，也许无奈的不仅仅是天气，还有每一个新集人。新集矿区的开发和建设，完全靠借贷资金。然而，不是身临其境参与其中的人不会体味个中酸甜苦辣。就在这年秋天，一矿十四个生产系统工程整体推进，建设资金缺口很大。可一矿高标准建成投产和二矿开工目标已经确定。节骨眼上，新集人只能各显神通，四处筹措资金。 10月2日下午1点，刘明善出门找钱，直到深夜12点多才疲惫地回到自己楼下。他没有想到，楼下还有新集员工在苦等带回的消息。 见到刘明善，有人走上前急迫地问道：“今天怎么样？” 刘明善满面春风地回答：“今天虽然受了罪，但要找的三位要人总算都找到了，工作有进展。”
有人一拍手说：“这下行了，我们送您上楼休息吧。” 刘明善住在十六层楼，而此时电梯已停运。标有“安全出口”字样的楼梯，因少有人用而成了被遗忘的角落，从一层到十六层无一处灯亮。
