爱华网系列专题：《第一打工皇帝成功学：像唐骏那样》
第三大因素：诚 诚实永远是每一个员工都必须具备的职业美德。有时候，学历和技能虽能使我们更出色地完成某一项任务，但诚实往往能使我们得到上司更多的信任、同事更多的爱戴、下属更多的尊敬，而这样的人在公司里也必定是一个出色的好员工。 1. 只为成绩不为财 人生的价值就是要多一份经历，我觉得我的职业经理生涯很圆满，很少有人能跟我一样！ —— 唐骏 很多公司职员常常发出这样的感慨： 为什么同在一个公司，同样的学历，有的人会业绩很好，而自己总难以提高业绩？ 为什么别人能提升工资，而自己做的工作和其他人一样，工资不但一点没涨，反而时不时还会被扣掉一些？ 为什么和自己同进单位的人已经升职了，而自己还是一个小职员？ 为什么有些人总能获得老板的信任，被老板委以重任，而自己只能打下手，帮助别人成功？ …… 这是为什么？ 之所以出现这样的情形，主要原因就在于这样的员工没有意识到真诚对一个人的重要性。 如果你对公司是真诚的，那么公司对你必然也会真诚相待。相反，如果你在工作中从来没有把公司的事放在心上，总认为公司赢不赢利与自己无关，那么公司在没有利益可谈的时候，你的利益自然也就无从说起。 在公司中，作为一名员工一定要意识到团队的利益其实已经包含了自己的利益。在任何组织里，没有一个人可以使自己的利益与团队利益完全脱节，只有整个团队获得更多的利益，个人的利益才有可能获得相应的增加。
相反，谁忽视了团队利益，谁将自己的利益置于团队之上，谁最终将会失去更多的利益。因为失去了整个团队的依托，个人的利益也就不复存在。 唐骏在微软有着卓越的成绩，从一名技术员做起，仅仅用了10年，就升迁至微软(中国)总裁的职位。他所开创的微软(中国)的业绩可以说是非常成功的，因此这也是使他后来获得了“微软(中国)终身荣誉总裁”的殊荣。 天有不测风云，从摩托罗拉“空降”而来的陈永正，使踌躇满志的唐骏不知所措，处在了一个尴尬的地位—— 陈永正架空了唐骏所有的权力，只给他留下了一个技术支持中心总经理的位置，这个位置使他的激情和雄心抱负都受到严重的打击。最终，他也不得不挥泪告别这个他热爱了10年，为之奋斗了10年的家园。 在微软，唐骏可以叫出微软(中国)1000多名员工的姓名，他爱他们就像爱自己的兄弟姐妹。在这个离开的时刻，他也只能给他们留下一句饱含深情与热泪的话：“希望你们记得我，就像我会永远记得你们一样。” 离开微软，唐骏的第一目标就是希望能管理一家中国的国内企业，哪怕只拿1元钱的工资他也会使出自己所有的精力，目的就是为了找到一个可以施展自己才能和激情的舞台，恰巧一个偶然的机会让他和陈天桥走到了一起。
