第14节:第一大因素:勤(14)



系列专题:《第一打工皇帝成功学:像唐骏那样》

  同时,微软(中国)北方、华东、华南3个区的前台桌面产品和后台服务器产品也都超过了预期目标。

  人若是太幸运了,就会缺乏压力,就会变得懒惰。对于唐骏而言,他不惧怕压力,因为压力会降临在每个人的头上;相反,他更喜欢“压力推动法”,在压力中作出大人生局面。2002年的成功,可以说已经为微软(中国)接下来的成功做好了铺垫。2003年6月,微软中国在北京宣布为满足业务高速成长需求,为更好地服务国内广大客户,支持和帮助合作伙伴的发展,以及进一步加大在华投资的力度,微软(中国)在这一年也进行了内部组织机构调整,用更适合的人员配置服务各项工作。

  唐骏是一个工作效率极高的男人,没有一个雇主会不喜欢这样有上进心的下属,所以后来唐骏即使是离开微软跳槽去盛大,比尔?盖茨也要给他颁发一个“微软终身荣誉总裁”的证书,希望他在未来的某一天能重新回到微软。

  许多有抱负的人都忽略了“积少可以成多”的道理,一心只想一鸣惊人,却不去埋头耕耘。等到忽然有一天,他看见比他开始晚的、比他天资差的人都已经有了可观的收获,才惊觉自己在这片园地上还是一无所有。

  很多新人初入职场,都难免会有这样的想法:自己做事当然是为了老板,为他人挣钱。再说,公司给我的待遇又不优厚,就这么一点点薪水,没必要那么卖力干。或者,老板既不重视我,又不欣赏我,哪有心情给他干。其实,这是年轻人对于薪水还缺乏更深入的了解和认识。薪水只是工作的一种回报方式,还有比薪水更重要的东西,那就是工作后面的机会、成长环境、技能和经验等。

  有一句话说得好:“今天的成就是昨天的积累,明天的成功则有赖于今天的努力。”无论身处何处,你都要对此有清晰明了的认识,并且提高对自己的要求,为自己设定一个更高的标准。只有这样,你才能真正激发出身上的潜能,把工作做得更好,赢得一番成就。

  如果一个人对自己所负责的任何工作都能够尽心尽力,做到问心无愧,并时刻想着怎样更多而不是更少地回报公司,这样的人,想不优秀也会很难。

 第14节:第一大因素:勤(14)
  “不敬业就失业”,这句话对于职场中的每一个人来说,都应该是一个非常重要的警示。

  9. 要做就做最好

  如果大家都以任期长短来判断我干得好坏,那我一定设法使我的任期超过前面任何一任。既然我已经出任这个职位,我就是最好的。

  —— 唐骏

  我们常常因为对环境不满而怨天尤人,甚至消极怠工,一蹶不振。

  其实,在这个世界上很少有一个环境是完全如意的,这时与其强求环境,不如先改变自己。  

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