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一个老板想让员工跟随，可是很多老板却始终没有搞明白。常常被以下问题困扰。 为什么给这么高的提成比例还要离开？你能够帮助他拿到吗？ 为什么每月提成比同行高这么多还要辞职？你帮他成长了吗？ 为什么干得好好却去到其他
所有的老板都希望员工忠诚，但是现实状况是又会随时裁掉或换掉员工。 先说老板裁员吧。 海尔这次上万人的裁员，我想在海尔经营状况好的时候，一定希望员工忠诚于他，但是当经营状况坏的时候，老板就一定会裁掉你，也就是说大部分的企
员工违纪，本应按照制度进行处罚，但由于一些企业管理者害怕得罪人，相互推诿，公说公有理，婆说婆有理。从企业组织结构来看，员工直属上司，人力资源部（或行政部、办公室）相关岗位都可以对员工违纪进行处罚。处罚要以规章制度为依据，而不
世界卫生组织曾针对身心健康方面的问题给人类造成的严重危害下过断言：“没有任何一项灾难比身心健康的不良发展带来的痛苦更深重。”从国际劳工组织的调查中，我们也不难发现员工的身心健康对企业乃至一国经济的负面影响，一些管理
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