第22节:不要把领导当成父亲(1)



系列专题:《开创生活新境界:欣赏的神奇力量》

  瑞安和小楠的故事,结果自然也是皆大欢喜,而瑞安从这段经历所得到的,不仅仅是一个越来越成熟的出纳,还有总裁对他的格外赏识,瑞安的职场发展,从此更加顺风顺水。

  不要把领导当成父亲

  合作伙伴之间、师徒之间、朋友之间,以怨报德的事件可谓屡见不鲜,有时今天还亲密无间,明天就恶语相向,比分手恋人的你死我活有过之而无不及。

  俗话说:"一个巴掌拍不响。"任何关系的好转或交恶,都必然是双方共同作用的结果。要想使别人改变,先要通过欣赏发现别人的优点,从改变自己开始。

  新年刚过,瑞安再次坐进了我的咨询室。他又遇到麻烦了。

 第22节:不要把领导当成父亲(1)
  不久前,瑞安聘用了尚未毕业的大学生陈晴做助理。瑞安就像一个父亲,从接电话、复印文件教起,陈晴十分感激,学东西很快,短短三个月就得心应手,成为瑞安的称职助理。

  然而,随着时间流逝,瑞安发现陈晴开始不再言听计从,有时甚至阳奉阴违,敷衍拖沓。瑞安还从其他渠道听到陈晴对自己的批评,甚至有"管理白痴"之类的话。

  瑞安气愤至极,开始回避跟陈晴讨论,陈晴却对他步步紧逼。最终,瑞安收到了陈晴的七封电子邮件,每封邮件都在五百字以上,不但从已说过N多遍的细节琐事去证明瑞安的冷酷自私,还罗列了瑞安十大罪状,最主要一点是说瑞安开始就在利用陈晴,用感情投资榨取陈晴的智慧和能力。

  瑞安再也无法忍受,认为自己遇到了"白眼狼"。他找到陈晴,请她主动递交辞职报告,以免被辞退对她前途不利。陈晴却认为瑞安是在卸磨杀驴,把瑞安的十大罪状包括公司机密、瑞安的私生活用邮件群发的形式公之于众。瑞安立刻得到了上级的提醒,也成了下级的笑柄。

  "我已经仁至义尽,却腹背受敌,把我推入陷阱的是我一手培养出来的人。这还不算,现在陈晴天天纠缠着要辞退赔偿金,而且是半年的薪水,简直是疯了。"瑞安说。

  我能够想象瑞安的现状,也能够体会瑞安此时的心情,但我依然要瑞安从陈晴身上找到五个优点,并用事例证明。

  这次瑞安只用了半小时,便开口说:"她非常聪明、非常勤奋、非常努力。刚上班时,我交代的工作她就都能如期完成且基本上达到我的要求,这对新人而言是很难的。她做得很好。"然后,瑞安又长出了一口气,"她还是个孩子,不知道天高地厚,她给大家群发邮件根本就是个小孩子的行为,非常欠考虑。她没朋友,我基本上是她唯一一个比较亲近的人了,现在我又不理她,也难怪她会这么疯狂。"  

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