老家快餐官网 解剖老家快餐的经营秘密(四)



    第一,要和员工分享利益。一个好老板、一位好经理不能克扣职工工资,不能阻碍人才流动。要想让员工热爱餐厅、热爱自己的工作,惟一办法就是尊重员工,并与之分享利益。应该做到:在效益不好时,保证职工的工资、福利;在效益好时,增加职工的工资、福利。

    第二,要与合作者,即供货商分享利益。不能无限度地压低供货商的价格,要确保供货商有合理的利润空间,使他们有可能为我们提供质量最好的原料。要时刻记住要与客人分享利益。沃尔玛多年的经验是:一旦他的供货商降低价格,立即把这部分利润的大多数返还给客人,自己永远只拿最低的利润。

    第三条,永远为客人提供比竞争对手更好的商品

    老家公司一向是竭尽全力地采用最好的原料,最好的制作工艺,为客人提供最好的食品。老家在面粉方面达到了世界先进水平,不惜加大成本用同类产品中最好的酱油和醋,老家还从未见过哪一家快餐厅能为客人提供这么好的佐餐用品。

    第四条,永远比竞争对手更节约开支

    只能节约与客人无关的开支,如办公费、运输费、经营费用等,与客人有关的如食品、桌椅、空调、灯光等等一定要尽量选用好的。

    老家总公司的办公室一律不配备空调,公司不购买高档办公用车,就是为了尽可能地把利润与客人和股东们分享。可以肯定地说:老家公司的办公费低于任何一家同等规模的快餐企业。

    第五条,永远超出顾客的期望

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    现在公司正在实施的超出客人期望的举措,至于将来怎样超出客人的期望,那正是老家永远面临的新课题。

    第六条,庆祝每一次成功,每一点进步

    任何成功都是大家的。老板虽投资,但离不开辛勤劳动的员工。所以,一定要和员工共同庆祝每一点进步。

    第七条,感谢员工为餐厅和公司做的每一件事

    公司必须知恩图报,忘恩负义的人根本不配在老家公司任职。老家公司也永远不和忘恩负义、见利忘义、唯利是图的人合作。

    第八条,经常激励自己和员工,我们一定能做得更好

    从只有几张桌的小店起步,老家靠自己的努力已经发展到了今天的规模,你难道还不相信老家能够克服困难做得更好?

    第九条,尽可能和员工多交流。用专门的时间听取员工意见,即使是目前还不能采纳的意见

    对员工不屑一顾的态度是不可取的,餐厅管理者离不开员工的辛勤劳动和从生产一线反馈来的信息。听不进别人意见、自以为是的人必失败。

    第十条,自己勇于承担责任,任何经营失误都不是员工的责任

    一位老板、一位经理只有勇于承担责任,才能赢得员工的信任,在员工中建立起威信。员工不参与决策,老家没有任何理由埋怨员工。推卸责任、埋怨员工的经理必不是好经理。

    第十一条,留用品质恶劣的员工是你的重大过错。

    留用品质恶劣的人就会伤害好员工,也会损害餐厅和公司的利益。不要因为眼前缺人手就留用这种人,也不要以为你有能力把这些人教育好。老家公司不是一所感化教育机构,没有能力把品质不良的人改造成新人,但能够清除这种人,必须使他们在公司内部没有立足之地。老家应该挑选出品行端正,有上进心的员工,赋予他们权利,使他们发挥自己的聪明才智。

    第十二条,在一切方面不墨守成规,以不懈的努力探索自己独特的崭新的经营方式

    完全模仿别人必败,靠模仿不能使企业进步,只有创造才会使企业蓬勃发展。老家向沃尔玛学习、向海尔学习、向国内和国际上一切优秀的企业学习,但老家会创造自己的模式,制定行之有效的方法。

    最后,以上管理原则总结概括成“四个一点”,那就是:质量比别人好一点,价格比别人低一点,员工收入比别人多一点,经营上比别人节约一点。

  

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