第23节:从核心创新(23)



系列专题:《包治百病的创新法则:从核心创新》

  举个例子,回顾20世纪90年代早期,手机巨头诺基亚开始注意到全球青少年文化的出现。并不是读读趋势报告就算了,公司决定派遣一批工程师到一些时尚青年热点地区去亲自观察这种趋势:加州的威尼斯海滩,伦敦的国王大道,以及东京六本木地区的俱乐部。结果,那些工程师带着新的见解回到芬兰,帮助诺基亚重塑手机的概念,快速将公司推向行业的尖端。

  另外一个例子是百思买—美国最大的消费电子零售商。为了对未来有更多的了解,公司决定观察一些它从来没有关注过的地方,其中之一便是韩国,在这里每个角落我们都可以发现电子游戏室。人们普遍爱玩电子游戏,在韩国电子游戏是一种非常流行的消遣方式。造访这些电子游戏室激发百思买产生了创新性的新战略,目标客户是那些技术娴熟的年轻人和早期使用者—这些人喜欢紧跟游戏和电子产品的前沿。如果百思买想在电子城市,甚至在与沃尔玛和塔吉特这些对手竞争中保持领先的话,这样的战略对它是非常重要的。

  在诺基亚和百思买的例子中,两者并不是发现了竞争对手没有看到的东西—所有这些见解可以说都“隐藏在我们能够一览无遗的地方”。①问题在于他们观察的地方甚至不会遇到竞争者—但那里恰恰是变化首先发生的地方。

  2. 加强弱信号

 第23节:从核心创新(23)
  事情往往如此,一些看似微不足道的变化,最后通常演变成重大的变革—威胁旧的商业模式,同时开启令人振奋的新的商业模式机会。但是,许多公司不是加强这些“弱信号”,询问它们将走向哪里,而是常常忽略它们。这些公司的理由往往是:“现在它还如此弱小,我们为什么要为此担心?”

  你需要做是将这个早期的趋势—也许一开始变化很小—放大,规划它的未来。玩一个发挥想象的游戏—“扩大”,问问你自己:如果某个特定的趋势增长并变得越来越重要将会发生什么事?它将造成什么影响?它的二阶或三阶影响是什么?谁将受到这些结果的影响?

  3. 了解背景

  当你发现一种趋势,甚至这种趋势才刚刚开始,你怎么知道它是否重要?你怎么知道这是海洋中的一道涟漪,还是即将到来的海啸的最初征兆?你能做的事情便是回顾,看看这种趋势产生的背景,并且问自己:这只是一个随机事件吗?或者它将成为时代潮流?换句话说,这种趋势是肤浅、独立的吗,或者实际上是宏大变化的一部分?

  4. 寻找相互的作用

  现在我们面临的一个问题是信息超载。发生了太多事、产生了太多信息,使我们看不到它们的联系。

  一旦你根据很多不同种类的事实和数据建立起综合趋势库,你的关键分析工作就是想象这些趋势怎么相互影响和彼此强化。你要做的就是明白这些趋势是否以某种方式结合。

  为了做到这一点,就要寻找独立事件和趋势的交集点—看你是否能发现显露的模式,以及这些模式可能产生的机会。问问你自己:将各种趋势结合起来会发生什么?这些趋势是否指向了一种必然?

  举例来说,看看下面的趋势:

  ? 有经验的老员工希望学习新技能和更新知识。

  ? 对新型医学的兴趣,自然疗法或全身疗法。

  ? 寻求灵性、平衡或生活质量。

  ? 信息或知识经济的转变。

  ? 更低成本或更好的沟通。

  ? 由于医学进步有能力并愿意保持年轻。

  ? 低出生率(发达国家的家庭孩子更少)。

  ? 年长但仍然活跃的人口。

  ? 储蓄率的降低。

  问一下你自己,什么是首要的主题?一个可能的主题是:未来的老年人会重塑他们的生活方式。我们将这个主题简洁而顺口地表述为:“从优雅地老去到干劲十足地老去”。

  利用组织能力与资产

  突破性创新者往往不将他们的公司看做经营单位或组织机构,而是看做能力和资产的组合。通常很难将技能、流程、技术、资产和价值看做独特而独立的实体,因为它们深植入组织现在的商业模式中。但是突破性创新者能将特定的技能和资产从现有的业务中分离出来,利用它们产生增长机会。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/265777.html

更多阅读

第90节:从核心创新(90)

系列专题:《包治百病的创新法则:从核心创新》  我们还要感谢影响我们思考的许多有关创新的书籍和文章的作者—我们希望在参考文献中至少囊括了他们中的绝大部分。有三个名字值得特别提到:研究颠覆式创新的克莱顿?克里斯滕森,明确界定

第89节:从核心创新(89)

系列专题:《包治百病的创新法则:从核心创新》  知道如何管理这些紧张关系的企业会对创新系统里任何细微的动荡保持敏感。它们会时刻注意来自市场的信号或者是内部的信号。它们也知道如何调节创新系统,来保持这些紧张关系的平衡。 

第88节:从核心创新(88)

系列专题:《包治百病的创新法则:从核心创新》  公司的解决方法就是,暂时向效率方面倾斜,但是并不完全忽视创新。于是,当问题解决之后,企业又将两者平衡起来,没有放弃任何一方。  当惠而浦公司专注于成本削减的时候,必须要保持对创新的

第87节:从核心创新(87)

系列专题:《包治百病的创新法则:从核心创新》  资本预算与资源配置  在各个方面的资源配置每年都相同 建立一个企业内部资源市场,由各个业务来吸引资源,而不是硬性的资源配置  苛刻于时间,使得新机会不得不等下一次预算资金 更短

第86节:从核心创新(86)

系列专题:《包治百病的创新法则:从核心创新》  可以问一些简单的问题:组织里什么东西限制了企业的创新?可以从下面几个方面进行分析:  ? 价值观有没有限制创新?  ? 日常文化行为有没有限制创新?  ? 管理流程(战略计划、资本预算、

声明:《第23节:从核心创新(23)》为网友雁横烟渚分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除