爱华网和老板相处恐怕是职场方格中最微妙、也最让人头痛的问题。 美国行为学专家根据人的特征，采用PDP企业人力资源诊测系统，将老板分成了老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙等五个倾向的类型。学习PDP诊测系统，或许能有助于职场小老鼠们在猫群中游刃有余的自由穿梭。
根据上海招聘网的用户调查数据显示，半数以上的被调查者希望自己和老板能成为朋友。所以，最受欢迎的老板类型也毫无疑问的是“考拉型老板”。
这类老板的特点是温和且平易近人、不端架子，极易赢得员工好感，员工也非常容易接纳这样老板。考拉型老板的心理调节能力也是让人喜爱的重要因素。你不会看到他们惊慌失措的样子，即使遇到突发事件，他们也会极力将局面维持在可以掌控的范围之中。
上海招聘网资深职业咨询师Pansy解释：真诚是员工和“考拉型老板”相处的关键和首要特质。这一类型的老板在选择自己的团队成员时往往更看重员工的人品，责任心、进取心强的员工更有机会受到老板的赏识。在和他们相处的过程中也一定要表现出自己本色的一面来，刻意的投机取巧或者逢迎拍马在这里都只会适得其反。
在上海招聘网的同一份用户调查数据中，另外有超过三分之一的被调查者将出色的管理能力和应变能力放在优秀老板衡量标准的第一位。“老虎型老板”便是最为符合这两个衡量标准的老板类型，其受员工的欢迎程度仅次于考拉型。
“老虎型老板”具备高支配型特质。他们是典型的领导型人格，主动积极的态度和极为强烈的进取心让员工对自己的前景充满期望，而出色的领导能力也能让下属心服口服。
虽然有很多受访者都信服和欣赏这种类型的老板，但和老虎型老板相处却并不是那么容易的事情。“老虎型老板”发威的时候，可能连楼下的保安都能听到他的咆哮声，但他们通常都对事不对人，所以平等地与他交往、主动与他交流工作中的问题，是与老虎型老板交往的要诀。此外提高自己的工作能力和应变能力也是博得老虎型老板青睐的重要因素
孔雀型老板同样也受到下属的喜爱，这主要是孔雀型老板总能从容不迫地工作，热情的对待所有人。即使员工触犯规章，他们也会尽可能平心静气地解决。另外他的社交能力也是所有老板类型中最强的，他喜欢侃侃而谈、发表自己的观点，所以不仅在公司，在任何团体中都会他都会是最受欢迎的人物。
在和这样的老板共事时，一定要记住不要去抢老板的风头。孔雀型老板喜欢万众瞩目的感觉，所以在参加各种活动时，一定掌握好分寸，谦逊得体，不露锋、不出头。不过请注意，这里透露的只是打交道的注意事项，不抢风头而并非要你去阿谀奉承自己的老板。如果真的表现的很谄媚，可能反倒会让老板感到恶心。因为孔雀型老板虽然喜欢出风头，但更重要的是他具有炫耀的资本，诸如的成功的工作经历等等，所以如果员工的能力不够，还是无法获得老板的赏识。
在员工最厌恶的老板调查中，吝啬老板排名第一，紧随其后的是古板而独断专行的老板。故而那些虽做事认真但行事刻板的“猫头鹰型老板”就成为了五种老板类型中最不受欢迎的类型。
“猫头鹰型老板”是典型的职业人士，具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规章制度为准绳，所以显得比较缺乏人情味。他们往往集合了日耳曼人的严谨和英国绅士的古板，让人觉得很难接近。他们也同样具有很强的工作能力和判断能力，但是缺乏沟通和亲和力使他们往往被员工本能的排斥。
如果你遇到了这样的老板，那你最好乖乖的按照他所制定的规则行事。严格要求自己才能在猫头鹰型老板手下谋得一席之地。尽快完成自己的工作，让所有的事情变得井井有条，或许是你避免频繁加班的唯一方法。
处事圆滑、做事善变的变色龙型老板受欢迎程度相比也不高。这类老板最大的毛病就是善变，对于“小老鼠”来说，还有比遇到前一句让你往西，后一句就改口让你向东的老板更苦的事情吗？而变色龙型老板另一大特质就是圆滑中庸，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌。
由于变色龙型老板没有明确的预定立场，不走极端，柔软性高，更能随机应变，所以和这类老板相处，要保持“与猫俱进，紧跟步伐”的准则，既要防止做无用功，同时也不能留下办事拖沓的名声。良好的应变能力，时刻保持与他同步距离员工，更能与他相处融洽。
