4月9日,从盛大卸任总裁的唐骏表示,其将以超过10亿年薪加盟一家民营企业。作为职业经理人,唐骏在微软的经历几乎已是登峰造极。盛大借唐骏的微软背景,同时也把他推向了一个更高收入平台,双方从握手言欢到平静分手取得了双赢的完美结局。唐骏出色的资本运作能力,再次成为他寻找到新的身价的最好证明。
作为一个金牌职业经理人,唐骏不仅具备凝聚人气的感召力和强大的执行力,更是具备了战略计划和组织实施的能力,这也是他能在微软和盛大玩得“风生水起”的根本原因。因此,懂得职业游戏规则的唐骏即便是打工,也被冠以“打工皇帝”的美名,不仅职务显赫,而且薪水丰厚。
随着中国经济和企业的飞速发展,中国急需大批职业经理人,尽管现在每年高校都要培养出大量的企管人才,但他们并不能都成为合格的职业经理人。培养合格职业经理人的土壤来自高校,真正的企业管理知识却来自企业和社会实践,职业经理人要精通法律、财务等各方面知识以及运用知识的能力。成功的职业经理人,要学会把每名员工的积极性调动起来,激发他们的潜能。
本期我们以“打工皇帝”唐骏的职业经理人生涯为蓝本,来测试一下你作为“职业经理人”,有多高的财商。
本期主题
“职业经理人”的财商指数
测试问题(单选)
你认为自己最大的才能是什么?
a勤奋、敬业;
b强大的领导力;
c看问题能够在很短时间内抓住重点;
d忠诚。
你最欣赏在什么样的环境下工作?
a适合企业发展的环境;
b有压力的环境;
c和志同道合的人一起;
d轻松自由的环境;
你会开除什么样的员工?
a不忠诚的人;
b没有责任感的人;
c品德和职业道德有问题的人;
d特立独行的人。
你希望下属把你定义成什么样的人?
A负责任的人;
b精明的人;
c最尊敬的人;
d正直的人。[next]
经过一段时间地努力,你终于坐上了总经理的位子,并且在你英明的领导之下,公司业绩蒸蒸日上,成绩十分亮眼。但不管你多么投入和付出,心中总有一个无法释怀的心结,那是什么?
a背后有传不完的闲言闲语;
b不知如何处理已无贡献的老臣;
c尚未达到自己心中理想的目标;
d有人老是用特别的眼光看自己。
你如何处理好自己和老板的关系?
a争取使自己的想法让老板全盘接受;
b讲信誉,努力把事情做好就行;
c相互信任,换位思考,保持沟通;
d服从老板的一切决定。
你选择在一个企业任职的首要标准是什么?
a专业的对口;
b职位高低;
c在工作中取得的自我满足感;
d薪金报酬。
你会怎么让你的老板心甘情愿给你加薪呢?
a和同事比较。别人干的活比我少,拿的薪水却和我一样多;
b找个客观理由。比如正在贷款买房,生活压力大需要加薪;
c表述自己多年来取得的成绩,要求老板履行曾经许下的承诺;
d以离职相要挟。
你的工作习惯是?
a独立完成工作,所有事情做到亲历亲为;
b把每件工作都落实到具体人上,既是领导又是监工;
c将工作交代给你的项目负责人,由他来安排具体细节并及时了解工作进度;
d尽量把工作转交别人承担或完成。[next]
疯狂的工作暂时告一段落,终于盼来一个难得的休息日。你将如何安排这个休息日?
a打扫屋子,窗明几净,心情也靓靓的;
b约见朋友,在阳光午后的兰花小馆随心所欲地闲聊;
c逛逛书店吧,为了“充电”,我得时刻准备着;
d独自外出购物,得再为自己添几身“行头”了。
答案:选择a得6分 选择b得8分 选择c得10分 选择d得4分
40——60分(要加油)
你是个恪守本分的人,对于工作一丝不苟。但作为职业经理人你还缺乏应有的领导能力和决策能力。
60—80分(再努力)
你努力向上的精神、随和乐观的态度,一直都为人所津津乐道,但这样的你未必能在一开始引人注目。若想获得认可,除了要不断自我完善,还要有耐心通过老板的考验。
80—100分(成功在望)
你是一个愿意对自己和事业负责任的人,因此也容易受到别人的尊重和肯定。你基本具备了成为优秀职业经理人的条件,强大的感召力和执行力让你在职场上成为同侪之中的佼佼者,以及老板眼中的可造之材。
唐骏财商测试结果:abaccccccc
得分:(90分)