得不到的才是最好的 业绩最好,为什么得不到升迁?



商务部有个经理位置空缺,想找个人来接任,有两个人选:

    A君,业绩很稳定,几乎每个月名列部门前矛,本科毕业,比较善于思考,并有独到见解,在以前的沟通中,他表示也很想成为一名管理者,因为在他的心目中,管理者是站在别人肩膀上的人;但是与部门人员比较脱群,喜欢独来独往,有点清高甚至孤傲。

    B君,业绩稳定,业绩属于中上水平,大专学历,带过好几个新人,并且新人有不错表现,在部门员工中比较有亲和力,同时也有一点威望。与A君相比,他的思考能力略有逊色。

    到最后,我的选择是B君,同时让A君从部门划出,成为独立大队,为以后成立大客户部作准备,暂时直接归属商务总监领导。

    假如说,我选择A君的话,可能会出现的局面是什么?虽然你个人有比较出色的业务能力,一旦作为经理之后,你的主要精力就不再是自己做业务,而是培养团队来实现业绩的提升,这就需要部门员工的能力有整体提高,并且有比较好的工作氛围,由于A的性格关系,很有可能无法实现我们想达到的状态,作为一名管理者,沟通和协调能力在工作过程中是非常重要的!

    在职场中,有一些人的个人能力确实非常强,但是很多时候就是得不到升迁的机会,为什么呢?因为你太强!你的老板不敢用你,不是因为妒忌你,或者是怕你抢自己的饭碗,而是担心一旦提升你,会由于你处处显眼的表现,导致其他一部分员工不能好好工作!各种原因,大家可以自己揣摩一下,这里就不自己说明了!

 得不到的才是最好的 业绩最好,为什么得不到升迁?
    言归正传,把A君从部门划出则也是必须的,前面说过了,他的性格是“有点清高甚至孤傲”,如果把他还放在部门里面,他必然无法还象以前一样表现出色,因为他已经心理不平衡,他不会甘心在B君手下做事情,所以最好的办法还是把他独立出来,并且告诉他为什么没有选择他,同时,也给他一个希望:未来将要成立大客户部,如果他能改变一些习惯的话,他还是有机会的!

    在职场中,你表现的出色吗?你有没有与机会擦肩而过?

  

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