花菜多少钱一斤?一块二。能不能少点?一块一,最不能少了。来五斤——别以为我在做秀,这就是我这几天天天在做的最基本的工作。我在用尽脑汁想用固定的钱,能否让大家吃个好,晚上看到员工们打个嗝,个个红光满面说一声,今天真开心,那我什么辛苦什么累都忘了。
不知从什么时候起,员工成了厂里的上帝,因为订单不断,所以产品一直断货,这里最头痛的是员工不好请,来了又跑,跑了又请,不断的加工资,想法设法提高大家的积极性,可好象效果并不十分明显,还是有员工不断的跳槽,无奈,只好与员工谈心,但好象并不愿意多说,敷衍了事;经过再三询问,我才瘾瘾明白最主要的原因是生活伙食太差,钱可以少挣,可吃住是生存大计。因为我不住在厂里,一直是我的一个亲戚在管理这些生活杂事,所以平时我也只是提醒亲戚要多改善伙食,也加了伙食费,但好象效果并不十分明显。 这不,这几天刚好我亲戚回老家去一段时间,我却自告奋勇地提出由我亲自来给大家买菜,我家人不理解,说是吃饱了撑的。但我总想亲自感受一下,这生活上看似锁事却能影响员工跳槽的机要阵地。 生活中看似简单的问题,往往会使员工的心悦诚服,虽说值不到多少钱,却能让员工真实体会到,员工在企业中的地位;能使员工在心里认可你,原来我们当家的还是从内心中在关心着我们,让大家感受到一个家的温暖,企业是靠大家的,不是靠某个人能做好的。当你前几天刚招聘来的新员工今天向你递交了一封简短的辞职书,辞职书采飞扬,却只表达了一个含义----去意已决,他们似乎走得轻松自在,但临走时却在你的心关放了一块沉重的铅块。 “销售部的一批精英集体跳槽了”一个晴天霹雳,给你个猝不及防的同时,又感到痛心疾首,因为这些人的离开,意味着客户资源有可能流到竞争对手那里。 你一直很看重的老员工有一天告诉你,因为身体的原因,想要回家,你明明知道身体是假,辞职是真;你虽想挽留,可无济于事,因为这里已经没有了留恋的原因,每当这时,你还在百思不得其解,我对他不薄呀!为何这样对我? 当你好不容易培养出来的一个技术人才,刚刚能独立完成一个技术项目,却被你的竞争对手给挖走了,如果套用古代的那句“十年寒窗无人问,一朝成名天下知”来形容离职员工,那你的心情就可用“为他人做嫁衣裳”来形容最确切。所以说真诚地对待员工就是善待自己。 劳动节就要到了,可有多少多企业真真为我们员工想过点什长,做点力所能及的事,这是一个值得深思熟虑的问题。员工是创造财富的源泉,只有员工的积极因素提高了,企业才会兴旺发达。员工是企业的细胞,只有细胞活跃了,企业才能神龙活现。 谨此献给创业路上默默无闻,挥热土洒热血的劳动者们!是你们的辛勤劳动才会有绚丽多彩的新生活。