70年代的老书收藏价值 80年代的现代人价值



笔者认为,作为以自我为中心的一代,这个群体中的一些人习惯于以“我”而不是“我们”造句,一旦出现问题,总是把问题归咎于人,涉及企业,就可能将怨言全倒在公司、公司同事和上司身上,而不是自己身上。

    譬如,认为同事不好相处的你,曾否自问,“我待人处世的方式为大家所接受吗?我是否算个可爱的人?”

    “上司总是吹毛求疵,不论如何努力去做,她都不满意,还是趁早走人,不受这份气?”

    论及跳槽原因,无发展空间、同事不好相处、上司吹毛求疵、工作内容重复毫无激情可言、薪水太低等。

    但是我们曾否冷静的找找自身原因呢?扪心自问,是否尽了全力去把事情做到最好呢?上司总要比下属考虑更多的方面、承担更大责任和压力,如果换位思考,可能会收获不同感受。

    工作内容重复是职场人普遍的感受,但是,毫无激情却不一定。同样的职位,工作内容的差别当然不大,然而工作不可变,人却可变,新的工作方式、更好的心态,都会让人产生不一样的感觉和效果,如果没有做过尝试,怎可轻言放弃?

    “薪水太低”?极少有人说“公司给我的工资太高了”,但是,你做得到理直气壮的拿这笔钱吗?你所创造的价值超过所得吗?高薪应建立在更大贡献和更强能力的基础上。因此,与其怨天尤人,不如多多充电,同时,平日里学习同事和上司身上的优点,以积累职业竞争力。

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    笔者认为跳槽并不能够解决问题,同样的问题会很快出现在新的公司,比如人际关系的处理,无论身在何处都需修炼此项“技能”,因此,遇到事情,与其迁怒他人,不如先行自责。

    从企业角度而言,人力资源的重要工作之一就是留人,员工碰到问题,人力资源从业者应当第一时间询问缘由,留下优秀者,优秀员工的离职本身就是公司的损失,企业为招到新人要花费更多精力和财力,得不偿失。  

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