爱华网虽然创业功臣有他的不到之处或是缺点、错误，但大家只要仔细地分析一下情况就应该知道，错误发生在“功臣”身上，但根子确在老板身上！
中国几千年的封建社会的统治者养成了一种非常独特的封建传统“文化”即：每当自己的政权一旦取得，为进一步的巩固自己的独裁专治，就必然要杀一批所谓“功高盖主”的“功臣”；而且有很多功臣其实原本并无异心，而在统治者的猜疑和威逼下不得不走上了“反叛”的道路，汉朝的功臣韩信就是典型的例子；其实究其更深层次的原因，无怪乎是统治者为了能更进一步的巩固其独裁专治的需要；而恰恰是这种传统的封建文化竟然在我们的现代企业中（特别是本土及家族式企业中）非常流行，这其实是对人才极其不尊重的表现，是一种封建传统思想对现代企业制度的侵蚀和破坏；也是我们整个社会的悲哀；试想如果我们想融入现代民主潮流，建立健全现代企业制度，晋升于强国之林；又怎能容忍让这种毒瘤侵害我们的现代企业制度之机体，怎能让这种封建思想的残渣余孽继续危害我们企业的发展？ 大家都明白，现在企业的竞争其实大都围绕的是人才的竞争，如果一个企业的老板或是领导人都不能充分的重视人才，不善于管理人才，不善于疏导、教育人才为已所用；只能一味地靠“杀无赦”来对付企业的功臣，那么他今后的发展道路又能有多大的拓宽？《增广贤文》上有句名言说得好“不看人对我，只看人对人”；如果老板杀了功臣，那么还会有多少有才能的人愿意待在您的企业中，为您拼搏，然后等着挨刀？更何况，他是功臣自有其过人之处，您不用他，也杀不了他，更杀不了他的能力；“此地不留爷，自有留爷处”啊；别的企业，特别是与您相竞争的企业依然会用他的；
反过来说，创业功臣为什么就不能“牛”一下？难道只允许老板成功后就可以随心所欲，狂妄不羁，不知检点和反身，而为了别人的事业做出了贡献、做出了牺牲、取得了成绩的功臣反倒是不能炫耀一下自己的成绩了，我请问这是谁家的道理？这难道不是封建思想在作怪吗？我认为这些问题的关键出在我们的企业老板和管理者身上，如果他们能正面地理解一下这些功臣，能从对方的角度考虑一下问题，能在发生这一切之前就有所表示和论功奖励；真正地做到以人为本的管理理念，这些问题本就不会成为问题；而且我们大家也都知道，有能力的人往往也有些个性，有些脾气；为什么在创业之初能体谅和理解，而在事业成功后就不能容人了呢？我想没有多少人是在您完全尊重他的情况下，而不知趣地做不必要的反抗和斗争的！ 现在的社会是民主思想越来越深入人心，封建社会也不可能复辟，封建专制在现代企业中已无市场；动不动就用杀功臣的方法的企业虽然能起到一时的震摄作用，并不能消弥企业固有的顽疾，更不能解决企业老板或是领导人的错误；综观当今世界有那个大企业是靠此法而屹立于大企业、强企业之林的？只有充分建立了尊重人才、重视人才、善于疏导和教育人才企业文化的企业才能不断完善、不断提高；这才是做大、做强企业的不二法门！
