爱华网2002年我进入一个国有公司工作，做一名员工，说实话的在国企工作，聘用员比正式员工作待遇差别是天与地，但聘用员工的工作与正式员工的工作是一样的，干一样的活，有时候正式员工可以挑工作，爱干就干，不爱干糊弄一下就得了，反正你不能开除他。有时候想自己是大学毕业，工作能力强，工资却比不上排在最后最差的正式工侍遇，真没天理。
2005年公司裁员，公司领导说减员不减工资，2005年下半年，工资比05年番了一倍，就1500元（扣完剩下的）以上吧，可是到2006年下半年开始就不得了，领导说工资太高，工作不肯定吃苦，把工资压在900-1000元（扣完剩下的），我首先说的是领导在2006年3月份竞争上岗时表态工资不少于1300元，后来是食言了。 2007年1月份工资没发，3月份说1月份的工资会补回来，到目前都没补。2月到6月份工资平均不到700（扣完剩下的）元，领导又说了，到年底你们完成任务，工资一分不少给你们补完。反正现在我们不指望了，工作没激情。
我们一路是被骗过来的，老板想扣我们的钱很容易，考核超严，吃你没理说，你都知道有些东西，不是人为所能左右的，他就是要你完成，不完成直扣到底，6月份的工资才400元（扣完剩下的），真没天理。我们是在国企工作，每年同比利润都在上升，工资一年比一年少。 文件明明说工资调度必须经过职工工会协商才能定，但职工工会主任却是一把手领导担任，这个文件规定在一把手领导面前是当放屁，中国工会代表没什么作用，只是拿来摆设。 老板的招数是，扣了你的钱，叫你无话说（考核超严），少了你的钱，又说下来一定给你补上，后来是不了了之，永远给你“希望”。
