第55节:那些有理想的人(55)
系列专题:《目标让我们做得更好:那些有理想的人》
施瓦布的兴奋点是解密投资和授权给投资者。他满怀激情地帮助普通美国人在投资方面觉醒,他要帮助人们从本质上意识到他们只要几个小时的时间,就能学到需要了解的关于投资的东西,并且拥有他们支付得起的工具来确保他们的金融自由。他和人们分享了他的智慧,开创了他的事业来释放他的激情。结果他对数百万美国人的金融投资产生了巨大影响。 美国退休人员协会的兴奋点:回答一个迫切的问题 大多数人一想到美国退休人员协会(AARP),就会想到折扣。当然,美国退休人员协会的确给50岁以上的人提供折扣,但这不是这个强大的机构背后的动力。当我们踏进美国退休人员协会,我们对其提倡的公共政策和主张肃然起敬——从降低处方药的价格到加强社会保障,再到根除要人命的高利贷,到呼吁负担得起的长期护理。
美国退休人员协会的CEO比尔?诺维利并不是这个机构的创造者。这个设想也不是他提出的。但是他确实是一个有使命感的男人。他是一个睡觉都带着下面这一问题的人——我们的国家能够负担我们年老之后的开销吗?这个问题正是美国退休人员协会每天所做的工作的真正驱动力。美国退休人员协会集中人力,指导公共政策的制定和研究,决定国家资源的分配。他指出: 很多人都在问:当我们老去,我们的国家是否有能力养活我们。面对老年化的社会、巨额的预算赤字和其他挑战,我们呼吁改革社会保障、医疗和其他项目,以缓解财政负担。 那么,美国能够承受老龄化吗?我们相信,有了正确的政策和政府的合作,美国的企业、非营利机构和公民个人的支持,这个答案就是肯定的。我们能够负担人口老龄化,并且能够从中获益。
更多阅读
第72节:那些有理想的人(72)
系列专题:《目标让我们做得更好:那些有理想的人》 5%销售日 每年五次,全国的各个全食超市将“5%销售日”的销售额捐给一家非营利机构,这家非营利机构由当地分店主管挑选。这种努力直接支持了全食超市所服务的各个社区。 全食
第71节:那些有理想的人(71)
系列专题:《目标让我们做得更好:那些有理想的人》 全食超市的成功很大部分要归功于它所呈现的哲学——将消费者变为粉丝,雇员变为福音传道者。如果你的品牌是建立在理念的基础上,那么你的行为就要符合你所宣传的理念。全食超市愿意
第70节:那些有理想的人(70)
系列专题:《目标让我们做得更好:那些有理想的人》 经济保障 经济保障方面必须确保社会保障的赔偿能力,建立养老金体制,并且增加私人储蓄账户的选择。这意味着消除老年歧视,让年纪大的公民也可以选择继续工作,保护年老公民免遭金融
第69节:那些有理想的人(69)
系列专题:《目标让我们做得更好:那些有理想的人》 当压力将目标挤出轨道时 嘉信理财是一家我非常仰慕和尊重的公司。它有着强大的目标,即显著地改善它所服务的人们的生活。但是它也处在一个竞争极其残酷的行业中,靠着投资者的信
第68节:那些有理想的人(68)
系列专题:《目标让我们做得更好:那些有理想的人》 查尔斯想改变这一切。他有勇气和意志与传统华尔街经纪公司背道而驰。下面举几个这方面的例子。 做西海岸的先锋 地理位置是一个强大的象征,他选择将新公司的总部设在旧金山,