爱华网今天上午﹐去了人才市场﹐虽然还在单位工作呢﹐但工作有些郁闷想看下是否有新的机会去施展﹐总觉得原来的地方太屈才﹐没发挥能力﹐没有什么前途。 职业生涯的高级阶段，即管理职位的取得就是要老板认同你。在大学时候，我们正赶上扩招，大学生满地跑的年代。也自觉的研究起就业方面，看万千招聘信息，大多是技术门槛的职位，其实有些技术门槛低的例如助理什幺的当然又会竞争很大。 我是学管理的，女生还可以从助理做起，慢慢进入行政的圈子，或者在27岁之前保住助理文员的饭碗。对于男生，没有技术，行政事物的岗位也比较稀少，那业务就是最好的比较能施展而且机会也多的岗位了。 我觉得工作可以分3类﹐第一事务性工作﹐第二市场类工作﹐第三技术类工作。其实40%的人是属于事务性质的工作的﹐30%的人是属于市场业务类的。
一般的职业生涯是从技术﹑市场到管理或者从就业到创业。职业的高级阶段和创业的高级阶段都是管理。做管理工作需要什么呢？－认同度！ 要么在企业一步步做起来，老板认同你的价值，升你起来，承担管理职责。你去求职需要人家给你机会，你去创业需要一步步积累，一样是个过程。 我看到过年近30的女孩就业的艰难，看到过30而立的男人还在为求一分工作而奔波。男人四十，为了糊口生存，为了一份工作，不就是取得一个机会，赢得一份认同吗？ 职业生涯的高级阶段需要积累资源。我把20多岁的人找工作叫一次就业，把30岁以上的人找工作叫二次就业，我看二次就业的就很少去人才市场，你好通过介绍等隐形的渠道就业。人才市场一般是高技朮门槛和高风险压力的岗位在招募。当然对于20多岁的年轻人责必须面对一次就业。 在十年的工作生涯里，他可以靠积累技术或者积累人际关系在二次就业中取胜。我觉得工作的前十年一定要积累一些才能在二次就业中比较好。 我在想30多岁，没有高学历，也没跟上好老板，即无法取得公司认同，工是没法打了。积累的资源不是技术，没什幺线性资源出来以求职便利，只是有些经验和管理能力，认识一些人。我说求职就业这路子是没法走了，所以男人四十被迫创业，或者是无奈创业也是没办法的事情。
