爱华网在创业坛子里逛了一下午，一个讨论大学生薪酬的问题，争论得很厉害，而且似乎很明显的分成了两个战营：用人单位方和应聘大学生。 用人单位方在试用期的时候给出了600的薪酬，很多大学生表示出了不满，并引发了用人单位多大学生价值的质疑，其中不乏从能力上蔑视大学生的人士。 我不评论人，单说薪酬。其实试用期的薪酬低一些正常且无可非议，而且现在很多企业的试用期很短，比国家规定的三个月要少很多。不过后来好像已经不是讨论试用期低薪的问题，而是整个工作低薪的问题了，呵呵，很有趣。企业方希望找到人才，但不愿意冒风险，很明显都知道人才不好找，如果对每个新进的职工都按照正常的薪金标准算的话，的确成本可能会很高；不过从这一点上可以看出一个问题，企业在挑选人才的时候，也就是在入门之前是不是真真正正的做到了认认真真呢？！~我们暂且不讨论大学生在校情况的问题，先看看企业方面的情况。 大家可以相互比较一下，相对较大规模的单位和中小企业甚至小公司是如何招人的，正规的招工程序我想企业单位都应该非常得清楚，可是请用人单位方面仔细的审视一下自己，您在做招募人才这件事情上边是否认真慎重了呢？！~不可否认，很多企业是很认真地！~但是，一个认认真真做企业的企业在用人标准上必然会有自己的原则，在开展招募工作的前期就已经开始思考，我们所需要的人才是什么样的情况，市场上能够提供的是什么样的人才，然后根据这些情况考虑所需要的人才是否能够被吸引而成为能够为企业贡献的真正的人才。这样的企业通常会适当降低一下试用期的工资，但是会很诚恳地说明这是试用期的情况；正式录用后，必然是已经做出相应的判断，薪金标准基本上都能够回到正常的薪金水平；不过看到目前国内一些企业的整体情况，很多企业也还是会保持一个低薪，当人才真正的发挥出能力的时候才会大方的提薪。 其实这本身就是一个投资行为，不管大学生在校情况如何，还是来自什么学校，这都无关紧要，企业是你的，检验的标准是你的，最终的目标利益也是你的，当然你要很谨慎得拿出每一分钱，我们的大学生朋友应该非常的理解。
可是出现大学生对低薪不满的情绪根源是什么呢？蔑视！ 我相信一句话：尊重他人获得尊重！人和人生来都是平等的，后来随着生活环境的不同，教育环境的不同，以及自己努力程度的不同，加上机遇机会的不同，人和人之间拉开了能力的距离，但是这个距离只是区别分工的不同，并不是区别人种的不同，是吧。用人单位大部分都是长辈，长辈对待晚辈，晚辈们最希望的是关怀，可是我看很多用人单位对新人更多的是挑三拣四，而忽视了两外一个重要的方面：人性化管理是企业长久稳定发展的发展趋势，员工有被尊重的权利，大学生也有被尊重的人权，只是在不平等的经济地位面前，无产阶级大学生显得很卑微。我很想奉劝这些大学生，自信本身就是一种能力，如果没有了足够的自信，不仅是面试不过关的问题，日后的工作将会更加困难。 所以，我很感慨地在这里问一声：所有的朋友们，谁敢拍着胸脯说，我很厉害？！当然不仅仅是针对大学生朋友，更对已经拥有企业的企业家朋友们，让我们来看看下边会发生什么样的情况……
