高位叉车司机招聘 四季度企业招聘需求维持高位



     前程无忧日前发布的《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示,雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说,他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。

  在增加招聘的雇主中,超过半数的雇主表示招聘最主要的原因是“业务扩大”,21.8%的雇主则是由于人员流动增加招聘,出于储备人才考虑增加招聘的比例为14.2%。仅有8.2%的雇主将减少招聘量。

  人力资源和社会保障部最近的数据显示,2013年上半年全国调查失业率为5%,相比较失业率的高低,人才供需的结构性矛盾和求职满意率的降低更值得引起警惕。

  二三线城市人才招聘日益活跃

  据了解,此次调查共有24066家雇主参与,调查时间为2013年7月16日~9月15日。受访企业覆盖59大行业,其中16个行业的受访雇主数量超过500家。负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,在受访雇主超过500家的16个行业中,金融/证券/投资成为亮点。受政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融/支付业务,甚至上海自贸区的概念都使得金融投资人才在2013年成为炙手可热。在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%,2012年四季度的调查结果为51.6%。今年四季度计划增加校园招聘的雇主占47.6%,在各行业中居先。

  调查报告显示,用人需求正在快速从一线城市转向二、三线城市。39.3%的雇主在四季度在一线城市有用招聘需求,包含山东、江苏、安徽、浙江、江西和 福建的华东区去紧随其后,达到34.8%。包含广东、广西和海南的华南区有人才需求的雇主占17.2%。对高级技术研发人才的招聘需求上升较快,达到19.9%, 比三季度的调查增长了5个百分点,高级管理人员的需求也有提高。

  生产类职位薪酬攀升较快

  时至岁末,雇主和雇员对薪酬的期望和预期都最敏感。64.2% 的雇主说,与2012年第四季度相比,企业内所有职位的薪酬增长均超过了5%,更有22.8% 的企业涨薪超过了10%。

  报告显示,七成以上雇主的整体加薪幅度(与去年同期比)集中在5%~10%之间。销售类职位薪酬同比超过10%的雇主达到38.8%。四季度,随着订单的增加、年底留人的效应,生产类的职位招聘增加最多,薪酬也攀升较快。此外,第四季度财务类职位无论是用人需求还是薪酬水平,都比上一季度有明显增加。

  冯丽娟分析称:几乎所有雇主都认为员工的薪酬增长不可能放慢,挑战的是涨薪能否带来效率的提高。一个不可忽视的现象是,比薪酬上升更快的是,员工的培训投入。是控制员工薪资增长还是节省运营成本?无论倾向哪一种策略,都不能指望单纯的加薪能有助于员工的敬业度。企业表现出的平等、对雇员的关爱和褒奖是必须的,特别是营造家庭感的工作氛围对人才的保留,合力于薪酬才能有效。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/26845.html

更多阅读

厦门同安 孔庙 厦门同安司机招聘

厦门同安,厦门市最大的一个行政区,是著名的侨乡和台胞祖籍地,素有“海滨邹鲁之地、声名文物之邦”的美誉。同安别称“银城”,于西晋太康三年(公元282年)置县,不久废。五代后唐长兴四年(933年)复置,同安是历史悠久的地区,厦门岛长期以来都是属于

杭州出租车司机招聘 涨价也帮不了出租车司机

     5月23日,北京市举行了出租车调价听证会。和其他的价格听证会一样,大多数“代表”选择了支持涨价,25名代表当中只有一位反对上调价格。她认为涨价并不能解决打车难,“可以肯定的一点是,大家对提高出租车司机的待遇没有任何异议

哈尔滨出租车司机招聘 一个出租司机的锂电情怀

     “你们知道‘水锂电’吧。”司机问。  “知道。复旦大学实验室发明的。”随车的中国电池网CEO于清教回答说。  “要是实现了‘水锂电’,那对纯电动汽车来说,对于锂电池来说,都是一个革命性进步。”司机说。  “你怎么

企业培训需求分析 企业培训需求如何管理?

   培训需求管理是一种过程管理,其目标在于使企业员工能力得到提升,人力资本得到增值,并转化为企业的价值创造和价值输出,提升企业核心竞争力,其核心内容包括员工能力盘点、培训需求分析、岗位能力模型建立等几个方面。培训需求管理也

声明:《高位叉车司机招聘 四季度企业招聘需求维持高位》为网友踏实小伙儿分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除