员工离职后 商业秘密 员工窃取公司商业秘密你该怎么办?



核心提示:常言说,创业难守业更难,很多企业在创业过程中没遇到过什么问题,但创业成功后也就是企业发展到一定程度后,就会出现很多意想不到的问题。比如员工窃取公司秘密,这是一项很致命很严重的事件。商业秘密包括:技术秘密、经营秘密等。商业秘密一旦被窃取,公司会受到致命的打击,有的甚至破产。下面举一例子让创业和守业的朋友引起重视(注:真人真事,绝非虚构)。

    案件介绍:2005年黄某应聘到广东某公司任厂长,主要负责厂里的技术开发工作。当时公司花高额资金聘请了韩国技术员开发国内少有的新产品,韩国技术员手把手教黄某掌握该技术。黄某在学到该技术并在公司刚生产产品几个月后辞职,偷出公司图纸,然后与他人在佛山合股投资办厂,并把产品低价卖给公司原来客户。公司在市面上发现有人仿冒产品后生意受到严重打击。看到生意一天比一天差,公司被逼维权。

    但这次维权非常棘手。第一、目前公司只是怀疑黄某偷出技术图纸与别人共同生产同类产品,而没有直接证明能证明。第二、公司不知道仿冒产品在哪里生产,是谁生产?第三、公司无法确定仿冒产品是否采用同一图纸生产出来的,也就是说无法确认市场上流出的产品是否就是用自己公司图纸所生产。第四、公司没有证明图纸是否为商业秘密。

 员工离职后 商业秘密 员工窃取公司商业秘密你该怎么办?
    法律支持:中华人民共和国刑法第二百一十九条规定:“有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论”。根据侵犯商业秘密罪的规定,行为人必须是有盗窃手段获取权利人的商业秘密,同时要对权利人造成重大的损失。

    维权经过:经过分析,对黄某窃取公司商业秘密的维权如果是从民事入手的话,这种涉及知识产权的案件必须到中院一级法院才能受理,官司打下来起码要二到三年时间,这样黄某完全可以一边生产一边打官司,可以继续实施侵害行为,这样对公司经营不利。如果采取刑事措施,如果公安局立案后必须抓人,采取强制手段,这样一下子就把竞争对手压下去,无其他经营的后顾之忧。但如果通过刑事手段,必须要有充足的证据,否则公安机关不会立案,鉴于本案没有任何证据,故公司决定从以下方面入手:

    首先、找到黄某的生产基地;其次、要知道黄某生产产品的技术来源;第三、要知道黄某销售客户;第四、要确定黄某对公司侵害的损是否达到一定程度;第五、要认定公司图纸为商业秘密。基于思路明确,我们从如下步骤入手。1、由公司委托有资质的审计师事务所对黄离职后的财务报告进行审计,审计公司因侵权受到的损失。后经审计公司直接损失80多万,加上购买技术所花的40万技术费共120万元,远远超过了侵犯商业秘密案的立案起点。2、由公司把技术图纸送到广东省司法鉴定所,鉴定图纸是否为商业秘密,两个月后,省司法鉴定所鉴定公司图纸为一级商业秘密。3、由别人假装购买产品的客户与黄某联系,找到该公司的生产地址及产品。几经周折后与黄某接上头,并从其公司购买不少样品,并进行现场录音,终于解决了生产地址与侵权产品的问题。4、为了取得有力证据,几过多次周折,受委托人与佛山公证处以客户名义到侵权厂家购买产品并作了现场证据保全(即现场公证)。同时把黄某如何得到技术、产品如何质量过硬等全部进行了录音。5、通过与黄某多次接触,受委托人以想购买大产品为名,引出黄某另外两个合伙人,并对他们谈话进行现场录音。

    取得了以上证据后,公司把资料送到江门市公安局经侦大队,因为证据较全,公安局马上立案侦查。2008年5月,受委托人带上现金到侵权厂家进货,在中午吃饭时公安局把三个侵权人一举抓获。案件顺利侦结。

    2009年2月,江门人民法院对黄某以侵犯商业秘密罪判决邱某有期徒刑一年,陈某和杨某因涉案数目较小而取保候审,后不够成犯罪而释放。

    涉案三人现在正被公司提起侵权引起的民事索赔官司。

    案件点评:此案为知识产权纠纷案,知识产权专业性比较强,取证很难,本案的取证时间花去了一年多时间,历经许多曲折,由于该市公安局从来没成功办办理过知识产权刑事案子,立案后律师曾多次到公安局去宣讲知识产权的相关法律规定与争议问题。公安局没办过这类型案子,同样该地检察院、法院也也同样没有办理过这种案子。律师只能就各个单位去沟通,达到对法律的统一理解。后来据检察院调查,在此案前,国内因侵犯商业秘密案子能直接判刑定罪的共有14个,而这个案子能成功定罪在国内是第15个。非常成功。案件的侦查、取证对其他企业办法知识产权案有非常有利的参考。

    创业难守业更难,在此提醒各位创业者,在你即将成功时,千万记住如何保护好你的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户秘密和进货秘密,以维护好自己的切身利益。万一你碰到类似的情况,千万记住要收集好证据,保留证据,同时采取适应的法律途径。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/269522.html

更多阅读

离职后五险一金怎么办 五险一金离职后怎么领

离职后五险一金怎么办——关于五险一金了解情况五险 : 养老 , 失业 工伤 , 医疗 , 生育 ;一金 : 公积金 离职后五险一金怎么办——缴费标准养老 ( 单位 20% , 个人 8%)生育 ( 单位交 ) 工伤 ( 单位交,个人不交 )医疗 ( 单位 10%, 个

在北京离职后五险一金如何处理 离职后五险一金怎么转

以前在微博上也看到过这个话题的信息,感觉有些内容已经过时了,而且有些不接地气。希望能通过我平时累积的经验,把常见的几种类型用大家都能理解的话写成指南,带来方便。以下内容仅限在北京的公司工作的情况(公司在北京,北京上五险一金)按照

一位新员工对公司的一点批评和建议 员工打架通报批评范文

一位新员工对公司的一点批评和建议平丘壑作为一名新员工,有人跟我说,按照惯例,一般是不便于讲公司的一些情况的,尤其是一个新员工。在国有公司,有些事情,是可知而不可说的,——这些叫中国的“特色国情”。我们华兴公司无疑是将这“特色

合同到期员工不肯续签 如果员工都不肯帮你招新人

对于私营小型企业来说,关于新员工招聘,最为靠谱的办法就是通过现有员工的介绍。毕竟,当前员工熟悉公司情况,也知道什么样的人适合公司,再说了,每个员工肯定在当地有一定的社会关系,同学朋友亲戚邻居战友什么的,为公司介绍几个新员工应该不

声明:《员工离职后 商业秘密 员工窃取公司商业秘密你该怎么办?》为网友單身天涯分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除