发布时间：2018年04月27日 18:02:36分享人:我伤心你难过来源:互联网17
在视频互联网行业，PPTV聚力的创新能力有目共睹。 聚力传媒副总裁单晓蕾表示，这与公司高层十分重视在公司内部培养正向的创新环境不无关系。每半年一次的员工大会都会安排创新团队上台讲述创新故事，演示创新的过程，让全公司上下感受到创新的激情。在创新文化的熏陶下，配合一定的组织形式，创新成果源源不断地涌现出来。在PPTV聚力内部，有三种组织形式开展创新： 跨部门创新团队 PPTV聚力每年都会有几个由公司高层发起的创新项目，这些项目得到公司的重点扶持，需要各部门协作推进，比如2011年的3X计划，2012年的“定山湖”计划。独立创新团队 独立创新团队是指由公司从各个部门抽调骨干人员，组成一个独立于主体业务的创新 项目组，在半年甚至一年的时间里，专注于一个研发项目。PPTV聚力今年推出的社交视频APP“趣点视频”，正是由一个普通员工提出构思，公司为此专门配备团队和资源，经历大半年的研发后成功上市的。类似这样的独立创新团队由公司高层管理者直接管理，一般会同时存在两到三个，滚动出现。项目成
熟后，再归入公司既有的大体系内继续运作。部门内部创新团队 更多的微创新则是在原有的部门内部产生的。为了攻克一些阶段性研发项目，部门内部经常会开展小部门合作，形成一个部门内的创新小组，被冠以各种项目名称，诸如“猎虎”计划、“猎豹”计划。
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