第17节:办公室生存(16)

 第17节:办公室生存(16)


系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》

  十多年和老外们交道打下来,总结起来,不管人种、职业或国籍,在中国居住的老外,无外乎有两种,我称为“很老外的老外”和“中国人的老外”。

  “很老外的老外”指的是身在中国,但无时无刻不在中国寻找自己家乡感觉的老外。被派驻中国的大部分老外高层都属于这一群,在中国三四年的派驻对他们来说只是过眼云烟,他们时刻准备着回国的一天。他们对中国的文化有好奇心,但还没有大到将他们拉出他们所熟悉的文化环境、改变自身生活方式的地步。

  而“中国人的老外”则是那些被中国文化所吸引主动来到中国的老外,他们能更多地欣赏和融入中国人的生活。住在上海的老外,以“很老外的老外”为多,北京则恰恰相反。这大约跟上海一个世纪来的西化有关——每个国家的人,特别是欧洲人,非常容易在上海找到他们的故乡感觉,那些法国、英国或其他欧洲文化留下的影子和气息;而北京,从历史传承到人群,毫无疑问的,是一个更中国的城市。

  两种老外泾渭分明,总是扎堆出入,而和后者扎堆的,更多的是中国人。基本上从以下四个方面,你可以轻易地辨别他们:

  1.衣着。这是分辨两种老外的最主要的外部特征。“中国人的老外”总是乐此不疲地在自己身上加一些中国元素,一度人手一双的北京剪刀口黑色布鞋;写着“为人民服务”的草绿色书包;或者是小立领的唐装;甚至是被称为“挎子”的带兜三轮摩托车,一切都与他们来之前的中国想象靠拢。而我的明显属于“很老外的老外”的意大利同事却正好相反,他在服装的“Made In Italy”上和他们“Giorgio Armani”的同行一样一丝不苟:在香港生活的他,每次回意大利都记得买一批Made In Italy 的上等毛料,将其不远万里带到香港,叫中环的一家名为“意大利人”的西装店上门度身制作,并坚持拎着上书 “意大利人”品牌的西装袋出差。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/271536.html

更多阅读

第17节:组织生存力(17)

系列专题:《打造卓越组织的5大力量:组织生存力》  要想制定出一份有效的使命,你必须学会让机遇、能力和目标三者之间形成完美的匹配。每一个出色的使命都必须同时契合这三个要素。你首先要了解外部环境。那些只考虑自身情况,只懂得由

第27节:办公室生存(26)

系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》  大机构今天面试,往往把激励和自我激励的能力列入考核范围,激励别人,用的多半是积极的方式,奖励啊,称赞啊什么的。说起自我激励,我的经验就是,激励的源泉往往来自被打击或被蔑视。记得中学

第26节:办公室生存(25)

系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》  最近参加一个研讨会,与会的公关公司和几个国际品牌公关人员在提及中国市场最大的危机导火线时,不约而同地提到了“民族主义情绪”。中国消费者在这一点上敏感而脆弱,一旦有任何公关事

第25节:办公室生存(24)

系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》  “中蒙”涉及的银码从几百到几万不等,场所通常是专门针对老外而开的画廊或餐厅,画廊里摆的一般是所谓的有政治意象或明显中国面孔或标志物的画作。老外们逛到这里,往往在深刻体会到其

第24节:办公室生存(23)

系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》  李安说:每个人都有自己的断臂山。在职场压力巨大的今天,每个人都有自己的垃圾猫,每个人都需要有自己的垃圾猫。跨国公司总是给有潜力的年轻管理者设立“Mentor”(导师),名义上是对年轻管

声明:《第17节:办公室生存(16)》为网友浪漫开膛手分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除