爱华网系列专题：《披露中国猎头职业传奇：猎头局中局Ⅱ》
不知道为什么，我渴望见到一场久违的大雪，能够洗去我心中久久的阴霾。 04 “这次的收购是我们年度计划的第一步，完成得还比较顺利。黄总和伍总大约今晚就能赶回来，具体的情况我们到时候可以做进一步的分析。今天我们请萧总过来，是想对收购企业人力资源的状况做个分析，并且确定接下来的策略和步骤。”祖贺贤环视了一下会议室，“大家有什么问题，现在就提出来我们探讨一下吧。” 会议室里坐着天一集团的财务班子和人事班子，因为黄总和伍岳出差了，业务班子改由杭州本部的销售总监列席，外方的董事会也派了两名代表与会。 这次的收购动作相当大，一是投资规模不小，二是行业跨度极大。 人力资源总监刚刚到任不久，原本是莱欧雅的人力资源总监，也是我们远大为天一集团物色的人选。此人大名陈少涵，经验丰富，资历也够厚，我当时唯一有点担心的是他从未在真正的民营企业待过，虽然目前的天一集团也有外资背景，但是实际上掌舵和运作的人都是地地道道的本地人。而民营企业的人力资源总监多数又不够专业，想找到两者兼备的这个层面的人选说易也易，说难有时候也真难。 不过当时时间紧迫，我一边找一边把条件基本吻合的候选人发给天一甄选，但是我也如实写上了对此人的优缺点评估，这样也可以避免接下来的寻访少走弯路。 不料祖贺贤却对此人十分感兴趣，立刻要我们安排陈少涵赴杭州面谈。我当时有些纳闷儿，事后才知道当时祖贺贤已经准备启动并购计划，只是还没有正式公布，看到陈少涵的经历中有过多次参与并购和整合的经验，正合他的心意，所以就立刻拍板定案。陈少涵从原公司离职有个过程，不久前才刚刚到任。 陈少涵礼貌地用眼神询问我，我微笑着示意他先来，他点点头，轻咳了一声，开口道：“我认为，我们这次并购CBC电器后，第一步就是要先裁员。” 他环视了一下四周，加重语气道：“人数嘛，不低于50%！” 停顿了一下，他继续说：“首先，我认为销售队伍有必要大幅度换血；其次，由于CBC电器身处一级城市，生产部门应该考虑在人工成本低的地区重新建立生产线，需要大规模缩减本地的生产人员。至于各地的办事处，我建议进行大区合并，如果有可能的话，甚至可以考虑跟我们的主营业务办事处做些业务整合……” 我诧异地抬起头，只见陈少涵自顾自地继续分析着裁员的结构比例、步骤以及相应的善后措施。外企出来的人是不一样，所有流程考虑得都很周到，他甚至提交了详细的赔偿方案和可能因此产生的劳动纠纷的解决办法等。 这就是外企所谓的人性化，他们“尊重”每一个劳动者，会用金钱补偿他们。但是动机呢？！
动机自然是不善良的，是冷冰冰的。“人性化”只是对你动刀后会考虑送你去医院，或者准备好帛金，再或者管杀也管埋。 我冷冷地看着他，等他说完。我在意的是决策者的态度，祖贺贤会接受吗？正在我脑子里乱转的时候，陈少涵说道：“我的意见陈述完了，谢谢大家！” 我抬眼看祖贺贤，他脸上没有表情，只是转向财务部门的负责人说道：“你们要具体评估一下陈总这个方案的成本。”然后他转向我：“萧总，你的意见呢？” 我斟酌了一下，决定先不表述我的直接意见：“祖董，这次收购项目我们这边会派谁作为直接负责人呢？” “黄总会亲自挂帅，他正在CBC做调研。对了，伍总会协助他。” 我点点头：“我对陈总的方案有保留意见。不过，我希望等黄总和伍总回来后，结合业务再讨论会更客观。” 祖贺贤盯着我的眼睛，片刻，微笑道：“也好，他们二位今晚就会赶回来了，到时我们再碰。散会！” 人群鱼贯而出的时候，我站起身准备跟祖贺贤单独聊几句，他却回头跟我说：“萧总，我这边还要接待一个市里的领导，麻烦你和陈总一起把这次要面试的几个人一起甄选一下。中午我就不陪你吃饭了，陈总替我招待一下萧总，你们两位也就这次并购的事情好好沟通沟通。”说完，跟我握了握手，走出会议室。
