爱华网系列专题：《基业长青企业员工秘笈：做不可替代的员工》
“我想不明白，对方开出的10万美元，顶得上我们两个人一年的工资，为什么不可以答应？”希尔说。 “做人要有原则，不能出卖自己的良心。” “我也知道这些道理，可良心又能值几个钱呢？” 看到杰克不再说话，希尔以为他同意了。 “退一步讲，就是我们卖出去，公司也未必能够发觉；即使发觉，也未必知道是我们干的，我们小组可有二十几个人。” “别说了，反正我不同意!”没想到，杰克的态度非常坚决。 希尔看到杰克生气了，便表示放弃。但他心中并没有放弃，他决定瞒着杰克。 希尔把对方给他的10万美元酬金偷偷存进银行。但是，两个月后，竞争对手抢先一步推出相似软件，迅速占领市场，让杰克所在公司为此损失数百万美元时，很显然，公司的技术秘密被人出卖了。公司经过调查，知道是希尔出卖了数据库。为了挽回公司的经济损失，公司把希尔告上了法庭。 出卖自己的公司人最终会受到惩罚，这样的丑闻一旦广而告之，谁还敢聘用你呢？这样做等于把自己在职场上的路堵死了。 第二招 不能贸然请自己的老板吃饭 成功来不得半点投机，它需要你全力以赴。记住：“欲速则不达”。 杨林是一家公司职员，由于他只有高中文化，又没有其他特别的技能，所以在单位里尽管他的业绩还不错，却总也得不到老板的青睐。平时，杨林一心想和老板套套近乎，拉拉关系，可一直没有找到适当的和老板单独接触的机会，为此苦恼不堪。不久他的生日快到了，他突然心生一计——请老板吃饭。于是他买了一张精美的请柬，通过快递公司送给了老板，并到酒楼预定了房间。然而，令他没有想到的是，那天下午他正准备到酒楼等候老板的时候，老板的秘书突然来到他的面前，手里带着小小的礼物，说代表老板和公司祝他生日快乐，还戏谑地责备他只知道走上层路线，瞧不起哥们。杨林一阵脸红，问老板为什么没有来，秘书说老板陪客户打高尔夫球去了，令他羞愧难当。 其实，下属贸然请上司吃饭是徒劳的，上司一般都拥有一双洞若观火的眼睛，他不会吃你那一套的，即使吃了你的“糖衣”，也会把“炮弹”还给你的。 第三招 不要越级向顶头上司“打报告” 很多年轻气盛的员工都可能犯过这样的错误：当和自己的顶头上司闹矛盾时，就直接向更高一级的老板去报告，以让其“主持公道”。可谁知最后的结果却往往不尽如人意。 贾某从某重点大学中文系毕业后，分配到某报社担任副刊编辑。参加工作不久，由他编辑发表的不少作品被国内多种文摘类报刊转载。他自己还勤奋创作，先后在省内外报刊发表了大量作品，引起业内人士的关注。由于贾某越来越受到同事及读者的尊重，部主任慢慢地感到了他对自己的威胁，开始排挤贾某，对他的合理性建议也不予采纳。 贾某不仅多才敬业，而且在事业上具有一定的开拓精神和创新意识。由于和部主任关系的僵化，他的一些想法无法付诸实施。于是，他干脆越过部主任直接和总编去谈，谈他的计划、设想，希望能得到总编的支持。结果不难预料，贾某的计划不但没能得到支持，还引起了部主任强烈的反感。 自此以后，贾某的处境更难了，和部主任关系的更加恶化，致使他的工作极端被动。无奈，他只好提出申请，要求去其他部门工作。 可以越级跟上级领导谈心，但越级向上级领导“打报告”是职场中的大忌，因为破坏了正常的管理模式“谈心”和“打报告”之间的分寸完全靠自己去把握。 第四招 不要背后论他人是非 生活中有些自以为比别人聪明的人，总是喜欢在人背后说三道四，还以为当事人不知道，其实，心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。有时候，你所说的坏话不久便会传到当事人的耳朵里，这样别人不仅对你有看法，还有可能以其人之道还治其人之身，说你的坏话或打击报复你。 张影和范冰是同事，在一个办公室工作。有一次，在去吃午饭的路上，范冰对张影说： “你知道吗，小王被辞退了。” “你说清楚，哪个小王？”
“就是财务部的王小丽呀。” 张影想起财务部是有这么一个女孩子，就问：“她为什么被辞退了，是不是在账务上出什么问题了？” 范冰说：“你还不知道，她是个狐狸精，仗着自己有几分姿色，和办公室的王主任……” 说到这里，她神秘地笑了笑。 张影联想到范冰平时就爱打听别人的隐私，对一些捕风捉影的事儿常常添油加醋，就好心地提醒她说： “哪有这样的事儿，我劝你不要背后这样说人家的坏话，小心让人家知道了。” 也许意识到自己说漏了嘴，范冰语气郑重地说道：“这话我只对你讲了，你千万不要说出去。” “咱们都是多年的好朋友了，我哪能出卖你。”张影向范冰保证。 其实，她们哪里注意到，就在她们身后不远处，办公室王主任也拿着饭盒向食堂走来。 一个月后的一天下午，范冰向王主任汇报工作，就在她滔滔不绝地说话时，却不料王主任突然发起火来：“你就不要找理由了，上次你说小王的坏话，我都听见了，你还想狡辩？” 王主任为了杀一儆百，开除了范冰，而好心规劝的张影却得到了提升。 第五招 不要把话说得太满 一个人要想在社会上立足，做人最好谦虚一点，因为在言行上趾高气扬、放浪不羁历来是做人的大忌。 俗话说：“计划赶不上变化”，一个人无论做什么事，都不要把话说得太满、太死。即使有非凡的才智，但倘若当众把话说得太满，不考虑给自己留一条后路，在许多事情上就会很被动。 冯元聪明能干，为人机灵，毕业后被分配到了一家国内知名报社。一次，在选题策划会上，主编让他去某地采访一个突发事件。本来这次采访工作有相当的困难，但当主编问他有没有问题时，他不假思索地拍着胸脯说：“绝对没问题，听我的好消息吧。” 三天过去了，冯元没有任何动静。当主编向冯元索要稿件时，他振振有词地说：“原以为这件事情会轻松搞定，但实地采访之后，才发现事情根本不像我预料得那么简单！”言外之意，采访泡汤了。主编听了他的话，气得浑身发抖，最终也没说出一句话，但在他心里却对冯元形成了爱说大话的印象，并且开始对他有些反感。由于冯元工作的延误，导致整个部门的工作都无法正常完成。后来，主编再也不敢把重要的工作交给冯元去做了。 海默锐评 我们所说的“五大绝招”：不能出卖自己的公司、不能贸然请自己的老板吃饭、不要越级向顶头上司“打报告” 、不要背后论他人是非、不要把话说得太满。其实，要想在复杂的职场左右逢源，需要的何止这“五大绝招”，在这里抛砖引玉的目的是，让广大的企业员工尤其是没有社会经验的年轻员工从中领悟到“办公室政治”的一些要领和真谛，做一名不可替代的员工，为企业、为自己、为社会创造更大的价值
