第67节:不能赢得信任就无法“不可替代”(9)
系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》
事实上,经过一个月的观察,李刚的信心也有些动摇,但是一看到老板每天没日没夜地奔波和诚恳的眼神,又不忍开口了。谁不知道创业的艰辛!老板也是迫不得已。自己过生日的时候,老板在自己的家里为他过,亲自下厨,说了很多抱歉的话,想起这些,他就不忍心走。他想,反正自己还年轻,就算帮帮老板。即使以后公司垮了,也算积累点人生经验吧。张强临走时骂他傻,摇摇头离开了。 在张强走的那天,老板还是借钱为他发放了全额工资并为他饯行,令老板感动的是李刚居然决定留下来,从那以后他们成了哥儿们。不久,公司资金链条断裂,濒临绝境,留下的几个人也走了,只剩下李刚和老板两个人。看着老板年轻而憔悴的眼神和孤独而坚定的背影,李刚反而坚定了自己的意志,原本他也是个不愿服输的人,这时,他对公司的使命感和老板已经没有区别,他想他能够做的就是和老板风雨同舟,充分发挥自己的才智,精益求精,将产品做好。 有一天,老板对他说:“委屈你了,哥儿们”。他乐观地说:“什么也不用说了,只要你一天把公司开下去,我就一天不离开这里。”老板红了眼圈,他们同吃同住,无话不谈,成为真正的患难之交。 半年后,老板筹措到了新的资金,公司重新运转。产品由于质量好,买家愿意先付款了,公司局面开始峰回路转。产品上市后供不应求,仅短短的几年工夫,就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。 回首往事,老板感慨万千,他说:“李刚老弟,当初员工纷纷离我而去的时候,我就想关门了。是你让我找回了信心,我想只要有一个人留下,就证明我还有希望,反正我已经一无所有了。感谢你!在我想躺下的时候,总有你这双手在拽着我走。我知道,当时如果你走了,我肯定崩溃了!”
为了感激李刚在最黑暗的日子里带给他的光明、希望和勇气,老板提拔李刚为公司的副总兼技术总监,月薪可以拿到2万元,最后还给了他40%的公司股份! 再说张强,他离开公司之后的两年时间里,走马灯似的先后转换了五六家单位,多则半年,少则一个月。后来,在一次同学聚会上,当他遇到李刚,得知他已经成为公司副总,心里很不是滋味。 哲学家西柳斯曾经说过:“想要达到最高处,必须从最低处开始。”可是我们身边总会有这样一些人:他们目空一切,觉得自己才华横溢,一旦让他们做一些基础的工作他们就会牢骚不断,认为自己大材小用。这样的人在事业上是不会成功的,因为他们没有脚踏实地的工作态度。 李颜和张方毕业于同一所大学,他们在校时品学兼优,特别是在英文和电脑技术方面优势突出,毕业后又一同到了北京一家著名的软件公司,令同学们羡慕极了。没想到,刚进公司后公司分派给他们的任务是看管收发室,接待客人。这对两个心高气傲的大学生来说可是不小的打击。两个月后,张方就因为另外一家私企的高薪、股权引诱而跳槽过去。当时他和李颜商量一起走,可是李颜却咬着牙,决心要做出点成绩来给不器重他们的公司看看,张方去意已决,当月就走人了。 然而张方却没想到,那家私企资金链异常脆弱,还处于四处融资阶段。不久就听说新公司运转出了问题,正常薪水都无法发放,张方又跳槽了。在余下的两年中。他就像一只无头苍蝇一样四处乱撞,一次比一次失望,后悔“早知如此……”短短几年时间里,张方已经相继客串了软件、网络、销售、广告、媒体、汽车、保健品等多种行业,可谓“万金油”,什么都会一点,但什么都不精通、不专业,只好一直做初级工作,以前的技术也跟不上趟了。奋斗了几年,两手空空。 虽然张方在他的哥们儿面前硬着头皮说跳槽“无怨无悔”,但打落门牙往肚里咽的难受滋味只有他自己知道。他自己心里面明白,实际上还是最初的那家公司最好,因为李颜已经从收发室转变成为一个重要的部门的经理,手里拿着可观的原始股票,买了车,同学聚会都在他新买的“高档公寓”举行。而“跳槽冠军”张方则仍然一无所有,惶惶不可终日…… 职场经典:善于忍耐的威拉德?斯高特 威拉德?斯高特在海军服役两年后,回到了美国首都华盛顿,在一家颇有名气的广播公司做播音工作。从不知道忧愁是啥滋味的他,整天显得无所事事。人在失意的时候还能刻苦自励,一旦春风得意,就得意忘形,言行举止失了分寸,结果灾难祸害随之而至。公司决策层更换了主管播音的领导。由于某种原因,这位新上司好像不大情愿接受他。他开始憋着劲儿要在各个方面和他的上司见个高低,于是,他努力谨慎地工作。新上司对“快乐的伙计们”的节目时间重新安排以后,他耐不住了。他和老搭档埃蒂?沃克一直主持这个喜剧节目。这次安排的时间差得不能再差了——将近午夜。 斯高特怒火中烧,准备和上司干一场,尽管这样可能会使他被解雇。然而,在他大动干戈之前,他想起了犹太经典《塔木德》中的一句话:即使一个非常宽容的人,也往往很难容忍别人对自己的恶意诽谤和致命的伤害。但唯有以德报怨,忍耐坚持下去,才能赢得一个充满温馨的世界。 忍耐是一种生存聪慧。经过思考,斯高特的情绪逐渐平静下来。最终,他接受了这个倒霉的时间安排。但他并没有从此沉沦下去,而是把这次事件看作是是他人生中的一剂强心针。 为了让“快乐的伙计们”继续保持一个较高的收视率,斯高特意识到,惟有更上一层楼,节目内容更加精彩,才有可能在午夜时分吸引观众的眼球。为此,他抛却原先的思路,大刀阔斧,从形式到内容进行精心地包装,更加兢兢业业地工作。在此过程中,隐藏在斯高特身上的艺术天赋得以迅速挖掘,功夫不负有心人,半年后,“快乐的伙计们”成为华盛顿首屈一指的节目。后来,在一次朋友聚会上,有人问起他成功的诀窍,他说,之所以能有今天的成就,真应该感谢那位苛刻的上司,要不然,他就失去了一个充分挖掘自身潜能的绝佳机会,“快乐的伙计们”也不会在这么短的时间就获得巨大的成功。 海默锐评 资历、经验和人脉都是你的资本,不要抱怨,不要频繁跳槽,不要这山望着那山高。 频繁跳槽者的共同表现就是:抱怨不断。一个人如果把抱怨形成了一种习惯,就像搬起石头砸自己的脚。就像故事中的张强,要是他当初看问题的角度全面一些,既看到事情消极的一面,也能看到事情积极的一面,他就不会产生抱怨的情绪,也不会落个一无所有的下场。 传统的观念认为,“好汉不吃眼前亏。”是一种极大的误导,其实,真正的好汉目光高远,是善于吃一些眼前亏的。
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