爱华网系列专题：《基业长青企业员工秘笈：做不可替代的员工》
第八章 不能赢得信任就无法“不可替代” 有志于“不可替代”的员工 总是试图赢得老板、上司、同事的超级信任 他们不像一般的员工 达到合格标准就自以为OK
他们会用更高的标准要求自己 用近乎苛刻的方式来磨练自己、鞭策自己 他们坚定不移 一步步向高处攀登 以期在更大的舞台上展现自己、证明自己 第一节 多做一点点 不管你从事什么样的职业，或是在哪个领域工作，都会有出人头地的机会。因为，在完成常规的工作之外，你还有很多时间，可以做一点额外的事情。对于“份外之事”，我们可以选择多做一点，也可以选择少做一点，或是压根就不做。你做了，未必会得到回报。你不做，也不会受到责备。但问题在于，我们永远都不知道，多做、少做和不做的差异会在什么时间、什么场合凸显出来。我们也不知道，那会对你的职业生涯造成什么样的影响。 有一家小饭店，雇了大小两个伙计。干一样的活，拿的薪水却不一样，大伙计拿的总比小伙计多。小伙计很纳闷，难道他比我干的好，干的多？他又仔细观察了两天，发现大伙计干的似乎和自己没什么不同，他对老板的偏心感到很愤怒，于是找到老板，问他为什么自己拿的薪水比大伙计少。 老板笑笑说:这样吧，你去市场上帮我看看，土豆和黄瓜各要多少钱一斤？ 小伙计马上跑去看了一下，认真向每个摊主询问，然后回来告诉老板:“我问过了，土豆一块钱一斤，黄瓜两块钱一斤。” 老板没说话，又把大伙计喊了过来，给他布置了同样的任务。大伙计去了，过了一会回来了，告诉老板:“土豆一块钱一斤，黄瓜两块钱一斤。”小伙计听到这里，心想这跟我说的不是一样吗？
