第27节:有才有德方可“不可替代”(2)



系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》

  不久,富兰克林发现凯莫在当地名声很不好,而且还发现这里的其他工人都是生手,薪水也很低。富兰克林很聪明,他意识到凯莫的真实用意是想让自己训练这些工人,之后有可能把自己赶走。

 第27节:有才有德方可“不可替代”(2)
  尽管如此,富兰克林还是继续努力工作,因为他觉得既然答应接受这份工作,就应该认真做好。于是,他每天教工人们一些技术,甚至把自己发明的字模制作法也传授给这些人。

  凯莫起初对富兰克林还算客气,几个月后,当他发现自己廉价雇来的工人已基本掌握了技术,就开始找富兰克林的茬,克扣他的薪水。一次,凯莫竟指着富兰克林的鼻子骂他“蠢猪”。富兰克林很生气,就当着工人们的面说:“凯莫,我早就猜出你的心思了。我富兰克林做人向来讲诚信,不会因为你的卑鄙,就传播给他们错误的技术。因为,将来你解雇他们的时候,他们凭自己的手艺也能很容易地找到工作。”说完,富兰克林收拾行李离开了凯莫的铺子。后来,富兰克林依靠出色的印刷技术赚了些钱,拥有了自己的印刷铺,当上了老板。

  当然,富兰克林并不满足于当一个小印刷铺的老板。他认为,自己虽然能力平平,但只要刻苦修炼自己的德行,也能取得一定的成就。于是,他开始了自己那近乎刻板的道德训练。富兰克林找出了13个做人准则,作为自己的座右铭。这13个准则相互关联。对于每一个准则,富兰克林都会花一个星期去实践,力求真正地掌握它。他以13个星期为一个周期,一年将这13个准则重复4遍。久而久之,富兰克林真正贯彻了这13个准则,成为德才兼备的栋梁之才。

  海默锐评

  在凯莫印刷铺的这段经历,只是富兰克林人生中的一个不起眼的小片段。但他在这件事上所体现出的道德力量,至今仍令人感佩不已。作为著名的科学家、文学家和社会活动家,富兰克林的才华世所罕见,但德行始终是他立身处世的基础。德才兼备,使他赢得举世爱戴。

  同样,德才兼备的员工,也是任何企业都想要的“香饽饽”。

  你是这样的员工吗?在德与才两个方面,你认为自己还有哪些缺陷呢?

  职场ABC:富兰克林的13个做人准则

  (1)节制——食不过饱,饮不过量。

  (2)缄默——言必于人于己有利。避免无益的闲聊。

  (3)秩序——何处放何物,何时干何活,都要有条不紊。

  (4)决心——该做的一定要做,要做的一定做好。

  (5)节俭——于人于己有利之事方可花费,决不浪费。

  (6)勤奋——珍惜一切时间用于有益之事,不搞无谓之举。

  (7)真诚——不虚伪骗人,心存良知,为人正直,讲话实在。

  (8)正义——不损人利己。

  (9)中庸——不走极端。容忍别人给予的伤害,将此视作应该承受之事。

  (10)清洁——力求身体、衣服和住所整洁。

  (11)宁静——不为区区琐事,或寻常事故,或不可避免的事故而惊慌失措。

  (12)节欲——少行房事,除非出于健康和延嗣考虑;切忌过度伤体,以免损害自己或他人的安宁与名誉。

  (13)谦逊——效法耶稣和苏格拉底。

  第二节 忠诚是笔大投资

  拿破仑有句名言:“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”时至今日,这一名言仍具有深刻的现实意义。在职场上,我们也可以说:

  “不忠诚于企业的员工就没有资格当员工。”

  在一项对世界500强企业总裁做的调查中,当问到“您认为什么是员工最应具备的品质”时,总裁们无一例外地选择了“忠诚”。

  可见,要想成为一个企业里不可替代的员工,忠诚于这个企业是最基本的要求。

  “钢铁大王”安德鲁?卡内基认为,一个企业能否发展,员工的忠诚度是个关键。卡内基的成功,正是因为他重用了这样的一些人:勇于也乐于承担责任,甚至为维护企业利益而敢于违背上司命令。他相信这样的人是忠诚的。  

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