第7节:谁都可以成为“不可替代”的员工(6)



系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》

  世上没有免费的午餐,做任何事都要付出代价。在所有的代价中,有一样是非付不可的,那就是时间。如果你来到一个新公司,刚刚入门,就以为自己站稳了脚跟,甚至以为自己不可替代了,那无异于痴人说梦。

  任何人要想取得事业的成功,都必须先过职场“小弟”这一关,连比尔?盖茨也不例外。作为信息化浪潮的领军人物,盖茨在向全世界年轻人分享自己的成功经验时,并没有过多地强调知识或技能,而是勉励年轻人调整好自己的心态。他给年轻人最有用的一个忠告就是:当你还只是个职场“小弟”的时候,不要总把自己当大佬。

  下面,就让我们来看看比尔?盖茨是如何做职场“小弟”的。

  职场经典:比尔?盖茨也做过“小弟”

  还在湖滨中学读书的时候,15岁的比尔?盖茨就与好朋友保罗?艾伦、肯特?伊文斯等人组建了一个企业,命名为“湖滨程序员小组(LPG)”。盖茨一开始只是LPG的边缘人物,但很快他就证明了自己的价值。不久,LPG迎来一个编程合同,盖茨得到了盈利的4/11。这可视为盖茨职业生涯的开始。

  LPG当时缺少电脑,盖茨和LPG成员每天下午都到一家电脑公司,等公司职员下班离开办公室,他们便一窝蜂涌进去。盖茨他们把发现的问题汇编成册,命名为《问题报告书》。半年多时间内,这本《报告书》已成为三百页的手册,供电脑公司的专业程序师使用。

  盖茨对电脑程序的热爱,惹上了一件大麻烦。为了一种挑战的刺激,他通过密码保护关卡,取得了一家公司的财务资讯。这种手段,类似于今天的电脑病毒。不久,这件事被人发现,盖茨受到了严厉警告。他的父母勒令他暂时不准碰电脑,盖茨只好遵命,并发誓要至少离开电脑一年,重新“做个正常人”。这次挫折令盖茨意识到技术不是无所不能的,还必须让它符合社会的价值标准。

  后来,LPG解散,盖茨进入了哈佛大学。此时他已察觉到电脑正在朝微型化、个人化发展,很想创立一家微电脑软件公司,但时机似乎还未成熟,所以在大一结束后的那个暑假,盖茨来到波士顿,和艾伦一起在哈尼维尔公司工作。

  1975年元月,艾伦在报摊发现一本通俗机械学杂志,封面是“MITS阿尔它8080”,这是世界上第一台微型电脑,堪与商用电脑相匹敌。艾伦买下那本杂志,激动地冲进了盖茨的寝室……

  “MITS阿尔它8080”并非微型电脑的始祖,它没显示器,也没键盘,只有开关控制板和明灭灯号。虽然暂时派不上什么用场,但它激发了大众的想象力,在电子产品爱好者中大受欢迎。

  当时,所有程序都是为大电脑编写的。为了能抢先给这种微电脑编写程序,盖茨和艾伦打电话给MITS的创办人艾德?罗伯兹,承诺提供一套阿尔它可使用的电脑程序。

  罗伯兹答复他们:“不论是谁,先写完程序的人就得到这份工作。”

  于是,两人立即开始工作。一开始,他们的口号就是“每一张办公桌上和每个家里都有一部电脑。”

  问题在于,他们没有用来调试程序的电脑,于是他们设法从杂志文章的描述中判断“阿尔它”如何运作,然后在哈佛的电脑上模拟操作。他们废寝忘食地干了两个月,一种简单的编程语言BASIC终于现出雏形。

  盖茨兴奋地叫道:“那是我写过的最酷的程序。”他甚至声称“程序的第一页、第二页、第三页……都历历在目,似乎就摆在我的面前。”

  这一年,盖茨19岁。

  1975年4月14日,盖茨和艾伦终于创立了一家软件公司——“微软”。“微软”创立之初,主要业务是依附于MITS的,盖茨这个年轻的老板,还有很长的路要走。

 第7节:谁都可以成为“不可替代”的员工(6)
  后来的事情,大家都知道了:“微软”改变了世界,当年的毛头小伙成了世界首富。

  海默锐评

  像比尔?盖茨这样集技术、勤奋和经营头脑于一身的人,也是从职场“小弟”做起,一步步登上了事业的巅峰。如今,我们都津津乐道于比尔?盖茨从哈佛辍学的经历,将其看成智慧和勇气的结晶。但比尔?盖茨本人则很清醒,他曾说过:“我很珍惜我的大学时代,而且在许多方面,我后悔离校。我辍学是因为有个理想——创立第一家微电脑软件公司,而那理想是不能耽搁的。”为了自己的理想,年轻的比尔?盖茨为LPG和MITS勤奋工作,虽然那只是这位商界巨子的“牛刀小试”,但为他后来的辉煌奠定了基础。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/272841.html

更多阅读

第51节:强大执行力是“不可替代”的标志(12)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  但卯木肇没有这样做,在他看来,既然问题找到了,就一定要想办法解决。卯木肇心里清楚,只有彻底改变索尼彩电在美国人心中已经定型的糟糕印象,才能扭转局面。但是,几次三番与马希利尔

第50节:强大执行力是“不可替代”的标志(11)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  如果获得成功那么容易,任何梦想都能轻松实现,人生岂不索然无味了吗?请记住,成功就藏在拐弯处,再走几步,你就会抓住它!  职场经典:他让索尼走向美国  20世纪70年代,索尼电器在日本

第49节:强大执行力是“不可替代”的标志(10)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  不久,这位总裁发现了一个现象:每次去大阪时,他的座位总是紧邻右边窗口,返回东京时,又总是紧邻左边窗口。这样一来,每次在旅途中他总能欣赏到美丽的富士山。总裁对此疑惑不解,便特意

第48节:强大执行力是“不可替代”的标志(9)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  过了几年,他用平时积蓄的7000美元创办了自己的塑胶厂,将它命名为“长江塑胶厂”。  这位推销员不是别人,他就是华人首富李嘉诚,香港著名商业集团“长和系”的老板。  海默锐

第47节:强大执行力是“不可替代”的标志(8)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  在生产管理中,泰勒采用科学的观点,不断推陈出新,被尊为“科学管理之父”。  泰勒总结的一条重要规律就是:“凡事皆有窍门。”善于开动脑筋寻找窍门,以最佳方案解决问题的员工,做

声明:《第7节:谁都可以成为“不可替代”的员工(6)》为网友沦落人分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除