第31节:距离法则(4)

 第31节:距离法则(4)


系列专题:《成功改造和影响他人:影响他人的心理学》

  好景不长,王欣睡觉时很怕吵闹,也怕灯光,而杨红的工作会有夜班,赶上夜班的时候,每天下班回来都要10点多,回来后还得吃饭。这种不一致的作息时间,虽然双方都知道互相迁就,但还是产生了隔阂。加上生活中的柴、米、油、盐使两人之间很难一一算清,两个人渐渐不像以前一样亲密了,房间里充满了“冷战”的氛围。

  一天,杨红上床睡觉的时候,动静大了点,王欣终于按捺不住情绪,积攒了几个月的矛盾像火山一样爆发了,两个人都说对方的不是,最后争执起来。两个人就这样分道扬镳,从此以后再也没有联系过。

  很多时候,人与人之间就是需要那么一点点神秘,就是需要给彼此一个自由的空间,太过亲密反而会让彼此不能更好地容纳对方,更别提影响对方了。对此,心理学家分析说:“人与人之间受到的教育、环境、习惯不同,每个人的想法、意见、观点也不同,如果人们能够保持一定的距离,这些不同会被距离所忽略,就像小小的误差在普通的计算中能被忽略一样。相反,如果人们太过紧密,这些不同之处便会像精确计算中的小数点之后的诸多数字一样,一一呈现在人们的面前,人们很难将其视为不存在。”

  留出自由的空间,不是让彼此相距很远,也不是让人们不再联系,不关心对方,而是要营造一个适当的距离。正如俗语所言:“一日不见,如隔三秋。”适当的距离,能够让人们感受到距离营造出的思念的美,以及完美的美,也就是说“适当的距离能够产生美”,这时,也许你才能真正地领悟“小别胜新婚”的法则。

  小曼在一个策划部做职员,策划部多是女性,所以在办公室中,彼此间经常会为了些小事斤斤计较,在穿着打扮上相互攀比、嫉妒,工作时更是分帮分派。小曼第一天来上班的时候,同一部门的不同帮派同事便拉拢她,小曼没有倾向于任何一方,也没有拒绝任何一方,只是笑笑。

  后来,小曼在工作中时刻保持着中立的警惕性,和任何一方都保持适当的距离,她这样工作了一年,当公司经理被调走后,公司准备在她们中挑选一人做经理。经过大家的不记名投票后,那些分帮结伙你争我夺的人竟然没有一个人提升到经理的位置,相反却是小曼的票数最多。小曼与同事保持适当距离的做法,使多数同事觉得小曼是一个不计较名利得失、尽职尽责的人。  

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