爱华网系列专题：《成功的砝码：二十几岁痴迷于学习吧》
9 通过学习磨砺自身能力，受到周围人的好评，则"股价"见涨 评价一个职员，靠他的工作技能！ "每个人都是钻石。"松下幸之助总是这样说。 从天资来说，确实如此。但是，由于这种天资未经雕琢磨砺，结果仍是顽石一块的情况屡见不鲜。要成为真正的钻石，磨砺不可或缺。 二十几岁的你需要磨砺的乃是工作的技能，除此之外别无其他。首先是要彻底掌握所负责的业务，因为若是连这个都没有掌握的话，接下来就无法前行了。
"精于宴会之道，在公司里很有人气。" "卡拉OK唱得不错！" 如果有一技之长能够在接待老主顾的场合发挥作用，那么对于业务的贡献可谓大矣。若非如此，就得不到好的评价，甚至连成为人事评定的参考都不可能。至多算一个受欢迎的人而已。 然而，受到这种光环效应(受到某个闪光点的影响，而得出所有事物都是美好的这样的判断)影响的情况也确实存在。 去常常光顾的一家酒吧喝上一杯的时候，见到一个很会自弹自唱的钢琴手，当时就特别向往："要是自己也能那样该多好！"有时候去和"差点(Handicap)"在10以下的实业家打上一轮高尔夫球，很是羡慕："打得真棒！" 然而，这是有区别的。那家酒吧的老板娘就劝慰我："干那一行的当然很棒啦。人家就靠这个吃饭呢。"高尔夫球场那边则说："高尔夫球打得再好，经营也不见有什么起色。"听到这些，如梦初醒。确实如此。 对一个职员的评价，要看他的工作做得如何。一个实业家要看他经营得怎么样。这些才是评价的内容，歌唱得好，高尔夫球打得出色，不能为你带来任何的加分。
