爱华网系列专题：《看准时机：抓住时机的人，错过时机的人》
还有一点也比较重要，就是批评完以后，对方不见任何改变和行动的话，这时候要抓住跟进追踪的时机。 批评完以后，需要经常性地监督对方的行动，哪怕是出现些许微妙的改善，就要在这个时机下进行表扬。不仅仅是批评的时机，批评以后，跟进的时机恰到好处的话，也能够准确地将自己的关心及时有效地传达给对方。 总结：当场vs以后——批评的时机是case by case 批评的时机就在： 1） 察觉到对方偏离本来目标的时候。 2） 对方的能力有所提高，却仍旧满足于较低的目标之中的时候。 3） 不断地循环重复前例，不思进取，没有新的想法。
4） 对方接受意见和批评的身心余裕的时候，对方疲惫不堪，气力、体力消耗殆尽的时候，因为失败而陷入混乱状态的时候，这些情况应该回避。 5） 仔细倾听对方的想法（关于导致结果的过程），认同以后再进行批评。 *不否定对方的人格。批评的时候只针对对方的错误内容和原因。 *明确“我这次批评是希望对方达到怎样的状态”以后，再进行批评，让对方考虑到“哪些地方做得不当，怎么做才合适呢？” *不要忘记跟进表扬。 4．致谢的时机 日语中，“谢谢”这个词语的语源是指有些很困难的事情发生的时候，应该及时转达自己感谢的心情。如果没有一颗质朴之心，谦虚之心的话，就不能称得上是好时机。有时你想到了一些事情，但是没有传达过去的话，就错过了致谢的时机，没有及时地将自己的心情转达给对方，日后再说的话，已经“为时已晚”。在这方面存在着礼节性的传达，需要大家注意。 例如，你送礼物的时候，有没有这样的体验，你把礼物已经送给对方了，可是迟迟没有收到对方的致谢，于是你十分担心，焦急万分。反过来，你收到礼物的时候，因为太忙，是不是就会推迟致谢呢？ 一旦错过时机的话，致谢的心情和愉悦的情绪就不能及时地传达过去。大家不妨通过“时机行动清单”来进行自己一天的行动，而非凭借“今天要做什么”这样的行动清单来行事。抓住时机就是要仔细观察、预测对方的心情和行动，然后再展开行动。而打致谢电话的话，也许就有可能从优先顺序的第五位提前到第一位。及时地转达自己感谢心情的最佳时机就是趁心情最高兴的时候。
