爱华网系列专题：《看准时机：抓住时机的人，错过时机的人》
近来，有很多的上司和父母们开始抱怨“无法批评”。如果互相拥有共同目标的话，就能够自信地进行批评。同时，希望实施批评的一方会怎么样，被批评的一方自身又会怎么样……这些目标明确的话，就能有效地将自己的心意传达给对方。 实施批评行为的时候，如果将批评的时机和批评的方法弄错的话，对方就会从此一蹶不振，丧失干劲儿。在这样的时机下，批评对方的话，对方会如何呢？不妨斟酌考虑一下后，再执行。批评的方法会造成不同的结果，情况都不一样，有的被批评者会不来上班，甚至有的员工还会辞职。这就是所谓的不堪一击。必须要理性而客观地认识自己成长的环境和就职状况，以及周围的人存在的差异，否则的话，一味地以自己过去的经验体验为依据，形成自我主观的批评方式、方法，是相当危险的。 必须要仔细地观察对方的情况，否则，就不能掌握最佳时机下的批评方法。要抓住时机，最重要的就是要仔细地观察被批评对象，预测对方被批评后的感情和行动变化。 例如，某家上市企业的总务部长，是一位著名的批评高手。他批评部下的观点就是：“在应该批评的时候，必须进行批评，否则，部下就不会成长。”基本上对于犯了错误的部下，“应该当场就事论事，进行批评。”如果犯错误者日后被批评的话，就会产生这样的抵触情绪：“为什么当时没有跟我说明呢？”没有马上领会上司的意图。当然，有时需要稍微错开一段时间，再进行批评。 首先要表扬对方的可取之处，然后让对方说明这次错误的理由和原因，耐心地听取对方的想法。 还要在抓住批评时机的同时，认真琢磨一下批评的方法。考虑对方的具体情况，是属于在众人面前批评也无所谓的类型呢，还是属于容易伤自尊心型的。根据对方的情况而改变批评方式。同时，要注意避免被误认为是感性地随便发脾气，注意用柔和的口气表达批评之意。
批评的时候还要注意一个要点,就是批评的内容要集中在对方犯错误的内容和原因上。“这样的事情，你以前就没做好！”如果老调重弹，提起数年前的陈芝麻、烂谷子的事情，或者否定对方的人格，对方就会被逼得走投无路，难以喘息。人为地给他准备逃避的场所，制造逃避的借口。
