猎头支招
无论对于公司还是对于个人,接受回头或是选择回头都需要慎重。并不是所有的工作都可以再来,如何提高双方的成功率,前程无忧高级猎头经理李先生为大家支招。
当公司收到或是考虑要招回头马时,首先要查询回头者的公司档案,查看有没有不良记录,曾经在公司担任什么岗位,业绩如何等等;其次是了解回头者当时是为什么离开公司的,如果当时离开的原因目前公司仍然存在,比如公司的企业文化是不太有可能变化的,那么这样的回头还是不要接受,因为回头者很有可能再次离开;再有,向熟知的人做背景调查,观察一些档案中无法记录的软性指标,比如人际关系是否良好,是否有沟通合作精神,离职是否完美,曾经的工作态度如何等等;还有就是与回头者做一次交谈,了解他们回头的真实原因。
对于个人,更应把回头看作是一种特殊的跳槽。不要因为目前的状况不如意而冲动回头,很多例子表明在外面越成功,也越容易回头;不要因为前任老板的优厚待遇而忘记曾经迫使自己离开的原因;不要不做任何了解(旧公司的经营情况如何,公司是不是比你离开时更糟糕了等等);回头有利也有弊,你有没有想好把“弊”最小化而把利最大化;最后当你决定回头时,同时也要清醒地明白,虽然回的是老公司,周围都是老朋友,但很有可能在你离开的时间内,你已经比他们落下了一程,所以要保持沟通心态,积极赶上。
跳槽后如何吃“回头草”
想吃“回头草”却还在犹豫的人,不妨看看本文。但前提是,你一定是一个有资格吃到“回头草”的人———这样的人通常都是主动离开公司的优秀人才,离职过程和平稳定,不起争端。只有这样,老东家才愿意重新接纳你。
如果我想吃“回头草”……(图片来源:太平洋(601099,股吧)女性网)
吃“回头草”,通常应由公司出面邀请。所以,你需维持原公司的人脉网络,可以帮你了解职位情况,也可以让老同事把你想吃“回头草”的信息传回公司。
想吃“回头草”之前,不妨再好好考虑以下几个问题:
我为什么要离开,又为什么要回去?吃“回头草”之前,你一定要提醒自己,这曾是一家你想方设法离开的企业。当初你是因为什么离开?如今这些原因是否已经不存在?
我回去后,是否还能像以前那样游刃有余?你在变化,公司也在变化。在作决定之前,应该尝试与旧同事沟通,了解在你离职后,公司发生的变化。
回去是否意味着我又进步了?即使旧东家给你升职,但如果所处的行业发展缓慢,公司也不免暮气沉沉。你在新公司学到新技能,但如果老东家提供的职位不具有挑战性,那新技能也就没了用武之地。
老板“不计前嫌”,我得努力工作
金先生营销经理 去年离开现在的公司,再到前不久回来,期间正好隔了一年。
我们这一行是做航空材料的,非常偏门。即使是做营销,最好也是相关专业毕业,如果再有几年做市场的经验,就更加难得。
以前的顶头上司在这一行做了十几年,工厂里待过,市场也跑过,“老法师”一名。所以,一旦有新公司开张,他绝对是炙手可热的“猎物”。只因为他跟老板私交甚好,加上职位、薪水又给得丰厚,所以一直也没挪窝。
像我这样资历虽浅,毕竟也是可以直接拿来用的,打我主意的人也不少。一个高薪Offer砸过来,谁能拒绝得了?于是,去年我跳去了一家同类公司。
当时是想,到哪里都一样干活,但实际情况并非如此。虽然薪水比在原来公司涨了一倍,但气不过的是:公司里不少“元老”光拿钱不干活,升职又特别快,牢牢地压在我这个“新人”头上。
同行难免经常碰头,遇见以前的上司,询问起近况,我也一五一十说了。结果,没过多久,就接到老东家人事部的电话,说正好有个经理的职位空缺。如果我回去,职位升了一级,薪水虽没有新东家给的多,但比以前,还是涨了一截。
回到公司那天,感觉真是亲切。到底是做生不如做熟。惟一的苦恼是我自己有了压力———老东家不计前嫌,还给我升职加薪,不做点事情出来多没面子啊……