消费者物价指数cpi 物价上涨 你的薪酬是否跑赢CPI了?



  物价上涨,你的工资涨了吗?这是时下职场人讨论得最多的话题之一。

  根据有关机构调查结果显示,今年上半年总体薪酬全线上涨。但是由于居民消费价格总水平(CPI)持续在高位运行,使得人们感觉不到薪酬的上涨。根据国家统计局近日发布的月度形势报告,今年上半年,居民CPI基本在3%上方运行,7月份CPI同比上涨5.6%,其中城市价格上涨5.3%.

  CPI上涨,你的薪酬是否也能跟着同步上涨,甚至跑赢CPI呢?也许各人的感受大不相同,让我们一起来看看各调查机构的薪酬调查。

  四大行业薪酬涨幅超过CPI

 消费者物价指数cpi 物价上涨 你的薪酬是否跑赢CPI了?

  根据某网公布的数据显示,在2007年上半年,快速消费品行业的总体薪酬水平上涨幅度较大,涨幅为11.83%.

  数据显示,与2006年下半年数据相比,今年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势,涨幅明显,其中,薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05%~4.19%,市场中端水平上涨4.19%~10.74%,市场中高端水平上涨5.13%~7.47%,平均涨幅达到4.94%.

  虽然总体薪酬全线上涨,但具体到行业时,涨跌情况却各不相同。

  根据太和顾问发布的报告显示,在今年上半年,热门行业中有证券业等四个行业的薪酬涨幅超过了CPI数据。其中证券业涨幅最大,如北京地区的总体薪酬水平与去年同期相比增长52.9%,业内人士分析认为,这是因为在今年上半年国内股市持续走高,致使证券业对人才需求进一步加大所致。

  此外,房地产业、软件业的薪酬上涨步伐也紧跟市场的发展。目前全国房地产市场仍然呈现火爆景象,房价攀升,供销两旺,这也直接带动整个行业薪酬水平。数据显示,与去年同期相比,房地产业的薪酬水平上涨幅度超过9.2%,其中房地产市场发展较为成熟的区域如上海,涨幅为9.2%,广州、北京稍高一些,分别达到了9.7%和10.2%,正在发展过程中的天津涨幅最大,达到11.8%.软件业一直是热门行业中的常客,这次也不例外,与去年同期相比也有不小的涨幅,北京、上海的涨幅分别为10.2%和9.1%.

  快速消费品的总体薪酬上涨了8.5%.业内人士分析认为,上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平,也就是说,该行业中高端收入者收入增涨较快。

  当然,也有一些行业,薪酬变化不明显,只有小幅的上涨或下跌。某网公布的数据显示,互联网行业上涨了2.04%;而医药行业则下降了1.65%.

  某网人才研究中心人力资源顾问高瑞分析认为,硕士学历薪酬的下降与硕士供给量的增加有很大关系,近年来硕士不断扩招并缩短了攻读年限,供给量不断加大,当硕士供给量加大,而市场需求短时间内没有大量增加的情况下,很多硕士转从本科生的工作开始做起,这也直接导致了硕士薪酬的下降。

  不同学历在职人数的变化,以及人才市场的供求关系,也会影响到薪酬的变化情况。如本科在职人数占总人数的比例涨幅最高,涨了2.19%,而本科薪酬虽然没有下降,但却是薪酬上涨的各学历中涨幅最小的,如果本科在职者的供求继续超这个方向变化,很可能导致本科总体薪酬的下降。另外,大专以下学历在职人数占总人数的比例下降了3.20%,而该部分人员薪酬却上涨了13.79%,导致这种情形的发生,除了与人才供求等因素有关外,与提高最低工资标准等政策导向也有一定关系。

  男性薪酬增幅低于CPI

  某网的调查数据显示,女性薪酬涨幅高于男性,但男性薪酬优势依然明显。

  从调查结果看,两性薪酬都在上涨,但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬(包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入,以下同)2007年上半年为44027元,比2006年下半年的42709元上涨了3.09%,低于同期CPI增幅;女性年度总薪酬2007年上半年达到28766元,比2006年下半年的26112元上涨10.16%,超过了女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。

  从行业看,贸易、电信、专业服务、广告、耐消等大部分行业,女性薪酬的涨幅均高于男性,高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等,但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外,这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%.

  虽然总体上女性薪酬涨幅高,但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年,男性平均年度总薪酬是44027元,高出女性28766元的53.05%.从行业看,除了大卖场和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外,其他行业均为男性高于女性,高出女性13%到87%不等。

  职场新人老手涨薪乏力

  某网的调查数据显示,21岁到35岁之间的青壮年薪酬增幅明显高于同期的CPI,而工作年限低于1年的新手,以及高于21年的老手,薪酬水平上涨乏力,出现了下降状况。

  从全国数据看,就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年,这一年龄段的在职者占到总在职人数的81%(其中21~25岁占36%,26~30岁占31%,31~35岁占14%),而按年龄段对薪酬做统计,这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨,其中21~25岁在职人员薪酬上涨11%,26~30岁人员薪酬上涨10%,31~35岁人员薪酬上涨8%,全部超过同期的CPI数据。但是,其他年龄段即21岁以下和35岁以上人员的薪酬却在下降,其中下降幅度最大的是46岁以上人员,薪酬下降11%.

  高瑞分析认为,工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显,下降了11.14%,这说明职场新手,特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大;工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降,但降幅较小,只有3.01%.而其他工作经验年限的薪酬均在上涨,工作经验2~5年的薪酬上涨率均达到26%以上,这说明职场新手胜任工作后工资增长的余地加大。不过,随着工作年限的增加,薪酬上涨后劲也慢慢减弱,如工作经验6~10年的薪酬涨幅达到20.62%;当工作经验达到11~15年时,薪酬涨幅便降至9.25%;16~20年时,薪酬涨幅只有1.96%,几乎没有上涨。

  技工薪酬上涨跑赢CPI

  或许令不少职场人感到意外的是,某网公布的统计数据显示,大专以下的技工类人才薪酬上涨幅度最大,达到13.97%,而拥有硕士、MBA等学历的人才薪酬却走出了下跌行情。

  根据某网公布的数据显示,从绝对值来看,除MBA薪酬略高于博士外,仍然是学历越高,薪酬越高。而且学历含金量越高,薪酬水平也越高,除了硕士(不含MBA)的薪酬与博士、MBA之间的差距最小之外,本科、大专以及大专以下等学历的薪酬绝对值与前一级相比,均存在不小的差距。2007年上半年数据显示,MBA的平均年度总薪酬为165909元,略高于博士的164188元;硕士(不含MBA)的年薪达到了122552元,与同为硕士学历的MBA相比,总体年度薪酬水平要低一些;本科目前的薪酬水平为70964元,只有硕士(不含MBA)的57.91%;大专为40102元,只能达到本科的56.51%;大专以下则更低,其21567元的总体年度薪酬仅是大专的53.78%.

  但从各学历薪酬的上涨率来看,各学历薪酬均在上涨,只有硕士学历薪酬在下降,具体是:大专以下薪酬上涨13.79%、大专上涨6.15%、本科上涨1.63%、博士上涨8.22%,而MBA下降了3.56%、不含MBA的硕士下降7.07%.某网人才研究中心人力资源顾问高瑞分析认为,硕士学历薪酬的下降与硕士供给量的增加有很大关系,近年来硕士不断扩招并缩短了攻读年限,供给量不断加大,当硕士供给量加大,而市场需求短时间内没有大量增加的情况下,很多硕士转从本科生的工作开始做起,这也直接导致了硕士薪酬的下降。

  不同学历在职人数的变化,以及人才市场的供求关系,也会影响到薪酬的变化情况。如本科在职人数占总人数的比例涨幅最高,涨了2.19%,而本科薪酬虽然没有下降,但却是薪酬上涨的各学历中涨幅最小的,如果本科在职者的供求继续超这个方向变化,很可能导致本科总体薪酬的下降。另外,大专以下学历在职人数占总人数的比例下降了3.20%,而该部分人员薪酬却上涨了13.79%,导致这种情形的发生,除了与人才供求等因素有关外,与提高最低工资标准等政策导向也有一定关系。

  

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