爱华网跳过槽的人都知道，新槽与旧槽，没有多大本质区别，尤其是他们的人力资源部，干这行的仿佛是一个模子里出来的。很凑巧，我的一位远房亲戚就是做人力资源的，而且职位也不算低——一家200多人公司的人力资源总监。
在她眼里，这行当然比我们大多数人想象的困难，劳心费力程度，无异于一个公司的公共“保姆”。考勤、测评绩效、招聘、开人这是四大基本任务，附加工作是组织员工培训、购买桌椅板凳饮水机订书机、装修办公室、公司春游、三?八节活动、年终庆典……事无巨细、面面必须俱到。“关键是在公司里不会受重视，除了在入职、离职的时候，”她不无哀怨地说。
这样看来也像是事实，一般公司更重视业务部门，比如科技公司更重视研发部门，广告公司更看重销售，而人力资源在很多公司高层眼里不过是个阑尾——可有可无。
“虽然我的部门去年每次考评在公司内部都名列前茅，但是年终奖最后定夺的时候，CEO就是把人力排在最后，你能怎么办呢？”她反问道。她从大学毕业就加入到了这个行当，最美好的十年都耗在几个公司的人力资源部里。
与我这位亲戚相比，另外一位做人力的同学更惨，她是人力资源部的普通员工。一件事可以作为佐证，2007年年末的一天晚上，正下着雨阴冷潮湿，当我准备入睡之时，她打电话给我，“公司年会结束了，我忙着收拾东西、结账、清点礼品，现在人都没了你来接我一下吧！”，时钟已经指向了午夜一点。恋恋不舍地离开床铺，那天晚上我听到了一个现代职业女性对人力资源工作的血泪控诉。
回到我的那位亲戚，她从人力资源专员然后是人力资源经理一直到现在的职位，工资也由3500、5000涨到现在的8000块，看起来还行，但是已经遇到收入的天花板。“如果想要更高的收入和职位发展空间，或者是改行，要么你就去外企，但是外企首先要有留学经历，另外还得需要你做些从其它外企挖人的工作，所以我现在很尴尬，”她对我说。而她求变的方法是趁着年轻，30多岁，老公工资还够两个人花，另外再学习一下形象设计——这才是自己所喜欢的行业，从头开始。
但是，那位给我打来“午夜凶铃”的同学好像最近改变想法了。“按时上下班，生活规律所以身体好，掌握单位考核大权，他们对我都很在意，夫复何求？”她一副小人得志的样子，准备继续在这个行业中奋斗下去，也许几年后她也会成功地遭遇天花板。
