爱华网女CEO的容貌和气质是男CEO眼中的重要魅力表征
男人看女人，女人看男人，魅力大比拼，视角各不同。CEO新魅力时代，怎样的女人才是中国男CEO们眼中的魅力女CEO？她们的魅力表现在哪些方面？谁又是中国女CEO眼中最富魅力的男CEO？
《经理人》对数十位男CEO和女CEO进行了采访，尽管我们所面对的每位采访对象都有自己的看法和想法，都有各自评价的准绳和欣赏的魅力人物，但是，一些关键性的方面却是共通的。
男CEO眼中的女CEO魅力
CEO这个职位，本身就附着由权力所带来的魅力，这种魅力却是一把双刃剑，如果不能与其他魅力因素综合，不能使下属或公众绝对信服，或变成专权，反而使其个人魅力大打折扣。男CEO们普遍认为，在男权社会里，女性能做到CEO的位置，她个人的综合素质与能力绝对要高于同等条件下的男性。反映在魅力方面，有这样几个要素——
美好的个人形象。懂得衣饰搭配，懂得着装，美丽，有较高的修养学识，有优雅的气质，“至少让人看起来很舒服”，这是被所有男CEO排在第一位的魅力组分。沃尔得教育集团董事长胡洪军说：“如果男人都不想多看几眼，这样的女CEO肯定不能算有魅力。”锐丰音响董事总经理徐风云认为，优秀的女CEO需要刻意的打扮，把最光彩照人的一面呈现出来，“譬如柯达北亚区总裁叶莺，她任何时候出场，都精心化妆和穿着，戴着那个夸张的戒指。”
魄力及职业化精神。香港经盛国际集团有限公司执行董事叶的看法是，这种职业化本身就包含着柔性的成分，正是这种形象，成为女CEO在商场上，以及与上下级沟通交流的润滑剂。他眼中最有魅力的CEO是董明珠。“能在格力这样一个国企的掌门人位置上呆这么久，足以说明她的魄力与能力。她讲究原则，不随波逐流，也不怕得罪谁。在企业管理方面，她的思路很清晰。”
激情与感染力。徐风云认为，“CEO是企业的精神领袖，在她身上，你能看到强烈的企业精神，感受到企业的朝气和蓬勃的力量，她能让你对这个企业产生信心。这种精神不仅能感染客户和合作伙伴，还可感染员工。”他最欣赏惠普原CEO费奥里娜，“卡莉在任何时候都无所畏惧，勇往直前。虽然在男人堆里打滚，但她总有一种‘会当凌绝顶，一览众山小’的气概，她在惠普与康柏重组过程中表现出来的魄力绝不亚于任何男CEO.”
很好的素养、社交礼仪等。男人有时大大咧咧，也不失为一种个性，女CEO如果像男性一样，立刻魅力尽失。“因此，女性要更职业化，更注重细节和礼貌礼仪，懂得用女性魅力来管理，细腻、柔性、有更多的人文关怀，这是一个魅力女CEO最基本的条件。像风风火火的男人婆，就完全失去了女性的魅力。”胡洪军说，他最欣赏的女CEO是靳羽西，“什么时候出场，她都是那么美丽，那么谦虚、柔情似水。无论是面对感情，还是事业，她的身上始终体现出一种健康的精神一一真诚地对待过程，豁达地看待结局。似乎向外界昭示：真正有滋有味有意义的人生，是在创造过程中体会的。”
女CEO眼中的男CEO魅力
与男CEO们对女CEO容貌、衣着、素养等方面给予极大的关注不同，女CEO们对男CEO魅力的关注更多集中于力量感、激情与感染力、战略规划能力等，容貌被排在最后一位，偶尔暴暴粗口什么的，也似乎不能使男CEO的魅力减分，甚至被认为更具男人本色。
力量感。女CEO们普遍认为，男CEO的外在形象并不重要，但力量感却至关重要，这种力量感，包括优秀的感染力和号召力，也包括关键时刻的强势。“有些人的长相可能不完全符合传统的审美标准，但他从内心深处焕发出的力量和气质，足以让他魅力四射。”深圳市汇健医疗工程有限公司CEO张红说。她认为最有魅力的男CEO是杰克。韦尔奇，“他是力量型的人，有很强沟通能力，将强硬的管理风格与有效沟通结合得非常好。当他要下决心消减GE的臃肿机构，他既有鹰一般的眼睛，又有猴子般的机敏，他听到过不少反对意见，但他绝不妥协。”
有力挽狂澜的能力与魄力。能救企业于水火，能挽狂澜于既倒，几乎所有女CEO都认为，这样的男CEO魅力无限。“这种魅力足以掩盖他的一切缺陷”，法国欧贝特卡系统公司副总经理苏华最欣赏的魅力男CEO是卡洛斯。戈恩，“他从雷诺空降日产，大刀阔斧实施一系列西方化的改革，打破日本固有的企业联合体系，不但拯救了日产，还使日本经济在经历10年的低迷后看到了新的曙光，他扛下有史以来最令人怵目惊心的企业整顿大任。”
坚定。只要认为是对的，就能坚定不移地推行，并能达到很好的执行效果，这是男CEO魅力的重要组成部分。“企业往往会制定出好的计划和战略，但具体执行起来却可能一塌糊涂，这个过程，实际就是企业领导人有无魅力的一个检验。”上海物美造CEO张春兰说，“女CEO可能会由于反对声音太多而优柔寡断甚至退却，男CEO一定要有坚持不懈的勇气。”她最欣赏的男CEO是柳传志，“有人问他，你在推行企业改革过程中，有不同声音怎么办？他说，只要我认为对的，就会永远坚持。”
从容淡定，有效授权。“他的浪漫是存在骨子里的，他的严谨务实勤勉与这种浪漫是相辅相成，相得益彰的，他对下属的授权是非常充分的，这样可以把事情做得更趋完美。”广州雄泰生化科技有限公司董事总经理熊冬梅说。她最欣赏的男CEO是王石。“我在万科工作过，和他有过近距离接触。什么时候，他都很从容，似乎能应对任何事情。他对大势的把握非常准确和清晰，他对企业发展及用人方面做出的一系列的决策令人敬佩。有人说，他爱秀，实际他没有秀的成分，这是他性格中本身所包含的一些东西，很率性。”
睿智及优秀的战略眼光。他一定是睿智的，能够倾听各方意见，他更多看的是企业的长期发展，他更关注行业发展的趋势及客户需求。
女CEO们普遍认为，不少男CEO太过锋芒毕露，忽视下属感受。太成功的男CEO，其下一梯队的管理层成长及空间会受到限制。她们认为，男CEO们最重要的是“做回一个真实的自己”，不用迎合什么，不用虚假地去伪装什么，否则会影响自己魅力的发挥。
男CEO们则认为，女CEO可以强势，但一定不能没有柔性成分。女性在各个时期的工作要有重点，为事业牺牲婚姻，或者放弃生育的女CEO，都不是他们心目中的完美女性。
附文：
商业圈有无“潜规则”？
娱乐圈的“潜规则”曾被炒得沸沸扬扬。商业圈有没有这种所谓的“潜规则”？《经理人》通过网上调查和对20多位CEO的电话访问，结果：有8％；不好说16％；没有76％.
叶：我认为这种“潜规则”是存在的。但这种“潜规则”不可能是商业圈的主导。管理企业，更多要靠真才实干，如果一位女性完全靠“潜规则”做CEO，绝不可能长久。
徐风云：一个女孩子要成为明星，她什么都没有，只能按“潜规则”行事。但做生意时，很多人把利益和感情分得很清楚，至少我没听过商业圈的“潜规则”，也没听说过哪个女人会为了做成什么生意而牺牲自己。
附文：
女CEO是否等同于女强人？
无论是与男CEO还是女CEO提起这个问题，答案都惊人一致：女CEO绝对不等于女强人！就连公众眼中比较强势的女CEO，也不喜欢别人说她是女强人——尽管不少女CEO已给外界树立了一副女强人形象。
一个比较普遍的观点是：女CEO是CEO，但首先是女人。女强人给人的感觉就是“男人婆”，缺乏女性的温情和柔情，要么家庭和个人情感失败，要么无暇顾及自己的妆容。真正富有魅力的女CEO，应该既有柔情似水的一面，也有坚强果敢的一面；既有完整温馨的家，有亲密爱人，也有令人羡慕的事业。
