爱华网性格危机:变成职场“隐形人”
“为什么人际关系那么难处理?我怎样才能融入他们的团队?”已是深夜时分,躺在床上的黄艳却难以入眠,白天发生的一幕使她对自己内向的性格非常讨厌。原来,这个周末他们部门的人约定一起去郊游,并确定了乘车地点,当黄艳赶到乘车点时却没有一个人,打电话问同事,才知道改了地方,大家却忘了通知她。黄艳顿时觉得非常悲哀,原来在大家眼里,她只是一个可有可无的人。想想平时自己的表现,当大家一起闲聊时,她很少参与,即使是聊一些热火朝天的八卦新闻,她也只是听听,很少发表意见,时间久了,大家自然淡忘她了。
危机攻略:江山易改,秉性难移,通过改变个性来解决人际关系最好的效果也只是“治标不治本”。有类似情况的职场人需要做的是尽可能从事一些技术类的工种,这样才能够扬长避短,如果不能改变工作,那么在日常工作中尽量保证自己说的东西能够让人理解,沟通是一个职场生存必需的工具。当然,最重要的是要以诚待人,乐于助人,让时间证明你身上的可贵品质。
职场达人的化“危”妙法:
适当“展示”自己的才干
我在一家公司的事业部待了3年,虽已是业务骨干,但因为上面有资历老的员工,因此,很难有机会负责整个项目,如果再这样下去,可能我最初的锐气就会被消磨掉。怎么办?经过认真分析,我觉得自己只顾着保质保量地完成项目,却忽视了在公司内部相关的会议上及领导面前展现自己,甚至经常缺席公司重要会议,意识到这点后,在以后的培训会、研讨会前,我都积极准备、积极发言、表达自己的观点,因此也提出了很多有建设性的意见。同时,我创造机会与总经理交流、传达自己对项目管理的看法与建议,最终获得机会,担任新项目的负责人。(张胜建筑业)
全家总动员攻“危机”
今年春节期间我意外怀孕了,当时正值公司裁员风声四起。我在一家外资银行负责理财服务、推销,之前,美国总部已经开始裁员,只是国内还没有行动。我从来没想过生个“危机宝宝”来躲避,但真不知该怎样跟老板解释。最后,我还是硬着头皮跟老板说明了情况,并保证自己不会因怀孕而影响工作,也不要求特殊照顾。幸运的是,老板很理解,并没有因此对我产生偏见。同时,我发动各方力量帮忙寻找客源,以保证完成任务量,以前,在工作方面我是很独立的,可现在,非常时期就采用非常办法,父母、老公都成了我的“下属”,有空就帮我联系客户。
