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2008年夏天，吴谓英语系毕业，本来立志要做外贸，但由于各种原因，回家乡进了一家国企做工程翻译，后离职去了浙江，从事梦寐以求的外贸工作。但由于公司拒签合同且要工作满三年才办理保险，工作一段时间后，吴谓又回到了老家。 两个月后，吴谓结婚了。成家给他很大压力，他必须拼尽全力挣钱养家糊口。一次偶然的机会，他拿到了一家当地建筑企业的驻外翻译offer，工资每月12k人民币。和家人商量后，吴谓踏上了前往非洲的飞机。离家那一刻，看到家人眼里打转的泪珠，他的心都碎了，心里默念：“一定要争口气。” 转眼间，来非洲三年了，工程马上要完工了，公司要撤回国内，而国内的项目不需要翻译。经过三年工作历练，吴谓在翻译方面得到了很大提升，但工程专业很难突破，翻译碰到了瓶颈，并且他觉得建筑公司里的翻译永远都扮演打杂服务的角色，很难进入公司的核心部门，得不到领导重视。他对建筑行业的翻译热情已经消失殆尽，三年的国外生活也让他感到厌倦，不想再出国了。 但他真的不知道自己到底喜欢什么行业。他想到当老师，这是他以前最不喜欢的职业，但为了生计，不得不勉强自己;或者去做HR，但这会是一个艰难的过程，因为毫无经验，必须从零开始;或者回到外贸行业，但是底薪非常低，经济又不景气，收入与当翻译时比会有天壤之别。31岁的吴谓，又走到了人生的十字路口。 专家点评：职业规划要有主线和辅线 对于职业规划，一定要有主线和辅线。所谓主线，是指自己理想的发展方向;所谓辅线，是指在主线周围灵活地波动。 比如，吴谓的理想是要做外贸，那么之前的那家外贸公司虽然不签合同、不给保险，吴谓依然可以去做，只不过工作的目的转换成了积累经验、人脉、信心和资历。这个过程可能会让吴谓觉得有些不安，毕竟待遇不如意，此时就需要把心放宽，把目光放远，学习适应这种不安，如此才能在这条理想主线上走得更深入。当然，主线虽好，但如果确实遇到了利益问题，并对生活有了较大的影响，也可暂时去做别的能赚钱的工作。这并不意味着要把主线断掉，在做别的行业的同时，要抽时间把主线发展中遇到的问题慢慢消化。实际上，我们往往会发现，当问题消除后，重返主线的工作会如鱼得水。 职业选择的三大理论 特质因素论 假定每个人均有稳定的特质，工作亦有一组特定的条件，将个人与工作相配，即为其最佳的抉择;若个人特质与工作条件愈接近，发展成功的可能性越大。 类型论 霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论，认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德将人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。他同时设计了一套职业兴趣测评量表，通过测验，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而找到最适合自己的职业。 明尼苏达工作适应论 这个理论认为每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当工作环境能满足个人的需求，又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高。不过个人与工作之间存在互动的关系，符合与否是互动的过程的产物，个人的需求会变，工作的要求也会随时间或经济情势而调整。
