爱华网导语：据国外媒体报道，惠普前任CEO卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina)的职业生涯具有传奇色彩：她在惠普担任CEO长达六年之久，是全球最著名的女性企业领导者之一；她引领老牌PC巨头惠普进入了互联网时代；她运用自己的个人魅力成就了争议不断的康柏并购案；最终她因与惠普董事会不合而被解职。如果这是一部好莱坞大片，卡莉这样的主角离开之后会发生什么呢？对，她即将携自己的回忆录“重返江湖”。
在新书《艰难的选择》中，卡莉详细描述了自己作为一位女性领导者而受到的不公正待遇，以及一些人因害怕她给惠普带来的变革而毫无建设性地反对她。卡莉在波士顿举办的一次商界女性会议上表示：“这本书主要讲述了改革者需要做些什么。改革者经常受到很多限制，因为一些人总是对未知事物充满恐惧。”惠普董事会目前正面临“电话门”事件带来的信任危机，因此卡莉的新书无疑将吸引更多关注。
卡莉对于“电话门”事件的态度并非完全是谴责，因为早在她执掌惠普期间，惠普已经启动清查“泄密者”的计划。事实上，卡莉此时推出新书的主要目的是为自己打造一个再次出山的平台。她已经拥有足够多的财富，因此可以自由地选择下一个“落脚点”。除了从惠普离职时获得的2100万美元遣散费，卡莉还持有85万股惠普股票，目前的总价值为3100万美元。
卡莉在会议上表示，她仍然对全球开发问题感兴趣。2005年，她曾经是世界银行行长的候选人之一；她已经加入计算机安全公司Cybertrust和医疗保健服务公司Revolution Health的董事会；此外，她还曾在科技政策方面为美国总统布什和加州州长施瓦辛格(Arnold Schwarzenegger)提供建议。
尽管已经离开惠普，但卡莉仍然是一位业界名人。在商界女性会议上，很多人为了获得卡莉的签名或合影留念，不惜等待15分钟或更长时间。与此同时，其它成功商界女性却被冷落到一边。Christian & Timbers董事会副主席斯蒂芬·迈德尔(Stephen Mader)表示，虽然离开惠普的方式并不光彩，但并不影响卡莉再次担任CEO。当然，卡莉的下一任雇主需要仔细审视她在惠普所展现出的长处与弱点。
从某种意义上讲，正是卡莉将“老态龙钟”的惠普带入了互联网时代，为这家传统科技巨头赋予了新的形象。但是，卡莉在处理公司日常事务方面仍有所欠缺，这也是她最终被惠普解职的原因之一。卡莉担任CEO期间，惠普业绩多次未能达到预期，令投资者感到非常失望。受此影响，惠普股价在此期间下跌了56%。迈德尔表示：“卡莉缺乏惠普现任CEO马克·赫德(Mark Hurd)那样的技巧，也许她自己认识不到这一点。”
卡莉在会议上表示，作为女性CEO，她在领导公司的过程中遇到很多阻碍。她说：“毫无疑问，人们对于女性领导者的态度和男性并不一样。”卡莉特别指出，有传闻称她在惠普为自己修建了粉红色的大理石浴室，还有消息称她旅行时总是带着美容师和化妆师，这纯属无稽之谈。
卡莉同时称，人们对待女性和男性领导者总是采用双重标准。例如，很多人都抱怨她使用私人飞机，而忽视了这已经成为商界标准的事实。此外，她因裁员1.5万人而饱受批评，而赫德同样裁员1.5万人却好评如潮。她说：“如果女性高管裁员，人们认为她冷酷无情；而如果是男性高管裁员，人们会认为他坚决果敢。”
不论如何，卡莉对惠普的功绩并没有被抹杀。赫德就任惠普CEO后，迅速扭转了惠普下滑的颓势，公司股价也上涨了86%。在这一过程中，赫德自然发挥了重要作用，但很多业内人士都认为卡莉功不可没。在惠普任职26年老职员、惠普打印机部门主管的沃迈什·约什(Vyomesh Joshi)表示，赫德的成功之处在于很好地执行了卡莉制定的长期战略。他说：“我认为卡莉是一位了不起的领导者，我从她身上学到了很多东西。”(摩尔）
