爱华网亚伯拉罕·林肯和富兰克林·罗斯福都在战时谋求连任美国总统。他们在竞选演讲时告诫选民说，中途改弦易辙选择他人执政是下策。现如今，首席执行官们似乎也在说服他们的董事会相信同一观点。
今年来，美国公司基层裁员频仍，但高级经理们的岗位反倒特别稳定。这在经理人和普通员工间造成了又一个不平衡。诚然，也有一些众人瞩目的去职，像通用汽车的里克·瓦格纳和雅虎的杨致远。但国际知名猎头史宾沙管理顾问公司（Spencer Stuart）报告表明，标准普尔500家公司高管上半年的离职率呈下降之势，只有26位首席执行官易人，比2008年同期减少10人。 Liberum Research是一家追踪研究对冲基金管理层变动的机构，根据其对1.3万个公营上市公司的调查，受访公司首席执行官们的离职率总体下降了两位数。该机构研究部负责人理查德·杰科维茨说：“这是危机持续过程中一种有悖于直觉判断的现象。当企业纷纷采取紧缩策略时，人们会想当然地认为高管也在劫难逃。” 高层管理人员离职率下降的一个原因是他们没有那么多地方可去。由于众多私募股权公司都处在重打锣鼓再开张境地，物色职业经理人操盘经营这些公司的机会少而又少。另一方面，动荡不定的时局也让公司董事们犹疑不决。猎头公司光辉国际（Korn/Ferry International）副董事长乔·格里塞迪克称，当经济不景气时，“许多公司的董事会自然要偃旗息鼓，他们会说：‘还是延用原来的老人来度过难关吧。’” 掩饰平庸 这一现实同时也意味着那些能力平平的管理者也许会有更多机会施展本领。马修·麦格雷尔是从事市场研究的Crist/Kolder 合伙公司负责人，他说：“人们大都认为，当前最大的风险是更换高管人选，除非某位首席执行官的经营业绩实在‘糟糕’。”当然，艰难时期也容易掩盖某些经理人的平庸无为。内尔·迈诺是专事公司治理课题研究的企业图书馆（Corporate Library）创办人之一，他说：“水能载舟，亦能覆舟。当经济形势高涨时，各人业绩随之水涨船高；而低潮时，各人的能力似乎又都差别不大。” 不光公司董事们希望少冒风险。多家猎头公司称，职业经理们至少目前不打算另谋高就。迈诺认为，这可能是因为公司董事会为留住管理人才而提高了奖金和股票分成比例。她说：“只要人人心满意足，又怎么会选择离职呢？假如能抛开高薪背后的不利因素，我也会选择留下来。” 作者：詹纳·麦格雷戈（Jena McGregor） 翻译：张富贵
