无论国内与国外,政府与企业,世界500强与一般企业,专家和一般人,还是现在学校的MBA,对人力资源的研究和探讨,可以说都纳入了重要的课题;对想创业或已在创业征途上的人们,也无疑是非常费尽苦心加以研究和对待的;
俗话说,一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩;红花虽好,还要绿叶扶持;单枪匹马是做不了事业的;刘备进西蜀立蜀国,诸葛孔明。关,张等起到了不可替代的做用;
*** 虽是伟人,但十大元帅也功不可磨;蒙牛做的好,牛根生也有一批骨干支撑着他;
人力资员说到底是发现人,选人,培养人,使用人,人尽其才;话都好说,但真正做到却不容易;选人用人,有很多经验,更有很多教训;
因此,品人中用,用人中品,用能人中的好人,好人中的能人需要花心思;
一般来说,企业在创业时或创业中,有以下几种人不能用:
1。夸夸其谈,言过其实,心浮气胜,动嘴不动手的人不能用;这种人属三国演义中马谡类的人,用之必然误事;
2。投机心强,心眼小,爱占小便益,这种人无论创业成功与否,都会给你带来麻烦,此种人不能用;
3。无上进心,学习能力极差,既无悟性,又无直觉,此种人为废人,不可用;
4。随意性强,作风懒散,自命清高,无原则性的人会给团队带来隐患,不可用;
5意志力差,不能吃苦,缺乏自信的人会在创业艰苦时离开你,不能用;
总之,人力资源问题不是懂点理论就能操做的事,是要在创业实践中自己摸索和体会,做头的心中有数十分重要,要命的是心中无数。